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Qualités du dialogue social

L'édito

La question syndicale en démocratie
Nous avons manifesté face à un pouvoir faiblement intéressé par la social-démocratie. Or, la démocratie sociale enrichit la démocratie politique. Ce n’est pas la rue qui gouverne nous a-t-on rappelé cette année. La phrase exacte de Jean-Pierre Raffarin est : « la rue doit s’expri…
Laurent Tertrais
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Actualités

Donner des perspectives à la crise des retraites
La crise sociale cette année a été l’expression d’un monde du travail qui ne comprend pas l’intention des gouvernants. Yvan Ricordeau. J’ai vécu toutes les crises sociales comme militant depuis les années 1980-1990 et celle-ci est d’une ampleur inédite. Nous avons mobilisé plus d…
Yvan Ricordeau
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Re-considérer le travail
Demandées par la CFDT, les Assises du travail ont abouti sur le rapport Thiéry-Senard pour « re-considérer le travail » visant à donner plus de responsabilité, d’autonomie et de reconnaissance aux travailleurs. Un des fils conducteurs est le dialogue professionnel et son articula…
Michel Sailly
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Dossier

Participations directe et indirecte
Vouloir construire la complémentarité n’est pas juste une manière de faire cohabiter deux formes de participation incarnées par des acteurs et des processus différents, ou bien de pallier l’absence de l’une par l’autre, c’est aussi : 1/ reconnaître et accepter que les différentes…
Rémi Bourguignon et Charline Monin
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Les aspirations gestionnaires des salariés
Si sur un plan global, des mutations imposent un profond renouvellement du dialogue social, les tendances concrètes qui marquent ce renouvellement impliquent souvent de fortes tensions entre les acteurs. Dans l’après-guerre, l’institutionnalisation de la négociation collective pu…
Guy Groux
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Abonnés
Passer à une véritable conduite du changement
Les effets des ordonnances du 22 septembre 2017 sur le fonctionnement des instances de dialogue social ont fait l’objet de diverses évaluations, notamment par un comité ad hoc qui a rendu son bilan en décembre 2021[1]. Réalités du dialogue social apporte modestement sa pierre à l…
Maud Stephan
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Abonnés
Pour un dialogue polyphonique
Dans le cadre d’une thèse de doctorat en sciences de gestion, nous nous sommes intéressés au dialogue quotidien et informel que des managers intermédiaires pouvaient avoir avec les délégués syndicaux représentants du personnel dans une grande industrie française. S’éloigner des i…
Juliette Fronty
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Consulter n’est pas négocier
Il y a plusieurs modalités de confrontation des points de vue et un flou définitionnel dissimule une conception politique, brouille les distinctions entre discussion, concertation et négociation collective… Or, leur visée et leur exercice sont très différents.   « Compromis » Le …
Christian Thuderoz
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Journal

Du mépris à la colère. Essai sur la France au travail
Editions du Seuil, 137 pages, 12 euros. « Depuis dix ans, chaque semaine, je vais à la rencontre des salariés d’une entreprise. Ma première question, c’est toujours : racontez-moi ce qui se passe ici ». Laurent Berger livre à la portée de tous la description d’un constat majeur :…
Laurent Tertrais
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L’entreprise face à l’enjeu compétences
De la formation initiale à la formation continue, des stratégies RH au marché du travail et aux politiques de l’emploi, il n’est pas un domaine où le terme de compétences ne soit mobilisé. Au point que nos institutions publiques en portent désormais la marque. France compétences …
Florence Lefresne
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Sens et représentations du travail (1)
Sommes-nous condamnés à travailler ? Oui en quelque sorte, car il faut subvenir à nos besoins, voire participer à l’œuvre commune. Mais gare à l’idée entretenue du travail-souffrance et d’un châtiment divin : l’effort est salvateur à condition qu’il soit librement accepté. Le tra…
Laurent Tertrais
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