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La fonction cadre
La justification de la différence de traitement s’établit dorénavant par des critères au plus proche de la réalité de chacun. C’est au dialogue social et au dialogue professionnel que revient de définir non pas une distinction mais des points d’appuis. Il faut définir des contreparties à l’investissement et sécuriser l’engagement.
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Le bullshit management, Revue n°498 (Octobre 2023)
Quand la personne devient compétences
Les appels à de nouveaux modes d’organisation font aujourd’hui la part belle à une figure du manager comme animateur ou leader capable de mobiliser par ses compétences relationnelles et émotionnelles. Ces appels réactivent ceux des années 1990, qui invitaient déjà à une « révolut…
Scarlett Salman
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Nouvelles relations d'emploi, Revue n°485 (Juin 2020)
Autonomie, initiative, responsabilité et subordination des cadres
Cadres autonomes, cadres intégrés, cadres dirigeants, assimilés cadres, salariés faisant office de cadres, cadres indépendants, cadres portés, cadres externalisés, cadres consultants, etc. Ces expressions traduisent une réalité sociologique que de nombreux travaux ont déjà donné …
Jean-Yves Kerbourc’h
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Profession cadre, Revue n°467 (Décembre 2015)
Les avantages catégoriels sont-ils compatibles avec le principe d’égalité de traitement ?
Les différences de traitement prennent en compte les spécificités de nature professionnelle. Les disparités présumées justifiées sont celles qui, non seulement, résultent d’un accord collectif, mais qui sont fondées sur les catégories professionnelles des salariés. En l’absence d…
Henri-José Legrand
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Profession cadre, Revue n°467 (Décembre 2015)
Reconnaître la compétence et l’implication organisationnelle
La promotion interne au statut cadre des salariés titulaires d’un diplôme de niveau licence au plus résiste alors que l’augmentation sensible des diplômés de niveau master aurait pu faire décliner cette promotion. Pour les professions intermédiaires (techniciens, agents de maîtri…
Jean-Paul Cadet
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Le juste prix du travail, Revue n°463 (Mars 2015)
Rémunération des cadres : autant de poids que de mesures
De nombreuses observations dans tous les secteurs industriels et des services permettent d’appréhender la diversité des situations et, au-delà, quelques tendances affirmées. Peut-on dégager des spécificités dans les politiques de rémunération des cadres dans les petites et moyenn…
Tanguy d’Orange et Rémi Skoutelsky
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Accompagner, une relation professionnelle, Revue n°476 (Mars 2018)
Le cadre intermédiaire entre terrain et gestion
Le Céreq a étudié les formes d’accompagnement des cadres intermédiaires dans le milieu social et médico-social, plus spécifiquement concernant les « chefs de service » : leur accueil, intégration et prise de fonction. Ceux-ci exercent une responsabilité de direction « intermédia…
Samira Mahlaoui
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Travail et vulnérabilités, Revue n°483 (Décembre 2019)
Les paradoxes de l’engagement professionnel des cadres
Le baromètre CFDT Cadres – Kantar confirme que la satisfaction générale des cadres dans leur travail (emploi, parole, charge, rémunération) ne doit pas masquer des demandes professionnelles fortes. Quelques attentes issues du baromètre CFDT Cadres 2019 Cadre de l’Etat : seulement…
Laurent Mahieu
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Les enjeux du passage cadre, Revue n°494 (Octobre 2022)
Les professions intermédiaires
Le marché du travail se polarise, entre les emplois très qualifiés et ceux au contraire qui demandent un faible niveau de compétences. Comment voyez-vous la classe intermédiaire entre les deux ? Jean-Paul Cadet. Elle est très diverse ; d’ailleurs, la notion de classe moyenne est …
Jean-Paul Cadet
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Les enjeux du passage cadre, Revue n°494 (Octobre 2022)
La protection sociale de l’encadrement
La fin du régime de retraites complémentaire spécifique cadres nécessite une définition, les accords de classification ayant un impact sur les cotisations sociales. À la création d’un régime universel de retraite à la Libération, le choix est fait d’instituer un plafond de cotisa…
Laurent Mahieu
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Les enjeux du passage cadre, Revue n°494 (Octobre 2022)
Les enjeux du passage cadre
S’agissant de fonctions d’expertise technique ou de fonctions de management en situation de responsabilité et d’animation d’une équipe, la fonction de cadre revêt des réalités très différentes. Paradoxalement, le Code du travail ne donne pas de définition précise et générale du s…
Jonathan Cadot
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Les hussards du service public, Revue n°492 (Avril 2022)
Ça veut dire quoi « être un cadre » dans la fonction publique ?
La réponse n’est pas simple. L’enquête Kantar pour la CFDT Cadres constate un faible sentiment d’appartenance à une catégorie, doublée d’une absence de fierté ou de perception d’avantages particuliers liés à une appartenance statutaire. Bien qu’elle varie selon les champs profess…
Carole Chapelle
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