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Espaces de travail N°457
Décembre 2013 - Revue n°457
Espaces de travail

Dossier

L’aménagement des bureaux
Un outil de management de la conduite du changement
Les aménagements des espaces de travail sont souvent utilisés comme des outils du management de la conduite du changement. Il manque hélas trop souvent à ces projets de réaménagement des bureaux des clarifications stratégiques et des explicitations d’enjeux. Les salariés sont alors désemparés devant les réorganisations de leur espace de travail. Et les effets escomptés de ces réaménagements ne sont pas au rendez-vous. Les aménage
Alain d’Iribarne
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Entretien avec marc szabo les modifications des espaces de travail
Que peut faire le CHSCT ?
Depuis quelques années, le site de Besançon de Parkeon subit de multiples réaménagements, reflets de nombreuses réorganisations et du nouveau management. Face à cette situation inconfortable pour les salariés, le CHSCT n’est pas démuni. Il peut proposer des solutions et contraindre la direction à justifier ses choix et le cas échéant à les amender. L’histoire de Parkeon a été mouvementée ces dernières années. C’est aujour
et Marc Szabo
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Accord « qualité de vie au travail »
Un accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail a été signé en 2013. Cet accord expérimental de trois ans reprend de nombreuses propositions de la CFDT et propose une nouvelle méthode de dialogue social. Il concerne aussi les espaces de travail. L’environnement physique de travail, la place des TIC dans le travail nomade, la création d’espaces de discussion : autant de sujets qui peuvent aboutir à la signature d’un accord « Qualité de vie au trava
Jérôme Chemin
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Les espaces de dialogue dans la fonction publique
Les fonctionnaires s’expriment sur leur travail
Après la fusion entre les administrations des Impôts et du Trésor Public, des espaces de dialogue (EDD) ont été mis en place à la direction générale des finances publiques. Ces espaces de dialogue réunissent des cadres ou des agents à leur demande, à celle des organisations syndicales ou de la direction. Ils permettent de faire entendre une parole non biaisée sur le quotidien du travail des agents et doivent permettre d’améliorer les conditions de travail.
Bernard Damothe et Denis Grégoire
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Les bureaux dans l’économie post-industrielle
Une nouvelle frontière du management
Les open space sont souvent décriés en France à juste titre, lorsqu’ils sont un reflet brutal du management taylorien appliqué aux activités tertiaires. Ce modèle est encore trop souvent imposé dans un souci de contrôle et d’économies par l’éloignement des centres. Il n’invalide pas pour autant toute option d’espaces ouverts, collaboratifs et adaptés à des attentes en évolution pour un travail de plus en plus mobile et coopératif.
Xavier Baron
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Les relations entre les cadres et leur entreprise
Dans une étude de l’Apec (à paraître en février 2014), les cadres interrogés pointent la dématérialisation et la connexion permanente comme principales évolutions de leur organisation de travail. Que ces évolutions soient mal ou bien vécues, elles engendrent de nouvelles relations entre les cadres et leur entreprise. L’impact important des TIC Interrogés1 en 2009 pour
Pierre Lamblin
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Entretien avec robert vassoyan les espaces de bureaux du futur
La révolution technologique au cœur des changements
Réduire les déplacements quotidiens et professionnels, travailler de son ordinateur au bureau ou à la maison, de son smartphone ou de sa tablette partout ailleurs. Autant de révolutions rendues possibles par des innovations technologiques qui modifient profondément les méthodes de management et les espaces de travail. Cisco propose des solutions de collaboration qui changent la façon de travailler. Pouvez-vous nous les p
Robert Vassoyan
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Négocier un accord de télétravail
Une mise en place technique et rigoureuse
La négociation d’un accord de télétravail permet d’adapter le travail aux spécificités de l’entreprise, à son implantation géographique et au secteur d’activité. La mise en œuvre de l’accord, technique et rigoureuse, modifie l’organisation du travail en profondeur. Bien que peu répandu, le télétravail révèle la recherche de nouvelles articulations entre espaces de travail public et privé. Revêtu d’un caractère volontaire incontou
Stéphanie Lecocq
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Les tiers-lieux
Vers un bouleversement du cadre de travail ?
Les espaces de coworking , les télécentres et les fab labs sont de plus en plus présents dans notre vie quotidienne. Comment définir ces tiers-lieux ? Comment modifient-ils les conditions de travail ? Vont-ils faire évoluer l’organisation des entreprises et des administrations ? Dans un article du numéro deux de la Revue économique et sociale1, les
Xavier de Mazenod
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Journal

Rendre des comptes, se rendre compte
Contribution à une évaluation professionnelle des services publics
L’évaluation des services publics repose sur un regard réducteur : ce qui est évalué, c’est seulement ce qui se passe « à l’intérieur ». Dans cette vision, les usagers sont considérés comme extérieurs à l’action publique, alors qu’ils en sont, de fait, co-producteurs. L’évaluation ne devrait-elle pas servir aux professionnels pour réfléchir aux attentes du public, et alors devenir utile à une meilleure connaissance des besoins à satisfaire ?
Francis Ginsbourger
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Entretien avec thierry cadart redéfinir l’action publique
Repenser l’évaluation avec les décideurs publics, les agents et les usagers
Avec la multiplication des acteurs publics et la situation particulière de chaque usager, le rapport à l’action publique est bouleversé. Le modèle de la construction de l’action publique qui découle d’une prise de décision unilatérale ne peut plus fonctionner. Pourtant, aucun nouveau modèle n’a encore émergé et l’évaluation reste sur ce schéma ancien. Le service public, selon Francis Ginsbourger, n’existe pas en lui-même. C’est u
Thierry Cadart
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Les retraites féminines
Encore trop d’inégalités
Notre système de retraite est mal adapté aux carrières féminines, plus morcelées que celles des hommes. Le projet de retraite en cours devra prendre en compte ces inégalités pour tenter d’y remédier. Pour y parvenir, la CFDT Cadres propose d’avoir entre autres une approche en termes de parcours professionnels, une réorientation de la politique familiale pour favoriser le taux d’emploi et une meilleure prise en compte dans le couple de la charge de la parentalité.
Jean-Claude Barboul
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Le passage au numérique
Vers une redéfinition de l’entreprise
Le passage au numérique engendre de multiples bouleversements dans l’entreprise. Le rapport à l’objet, la notion de coopération ou les rapports nouveaux aux sous-traitants changent le visage de l’entreprise et rendent les contours de son avenir prochain incertain. La mutation numérique, ses conséquences socio-syndicales Il relève de la conversation de café du commerce de se lamenter quant à la montée des individualismes
François de Maigret
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Economie servicielle : quelles conséquences sur le travail ?
Séminaire OdC du 18 octobre 2013
Consacrer un séminaire aux activités de services alors que l’industrie est l’objet de toutes les inquiétudes et de toutes les attentions peut passer pour une provocation. Tout au contraire, en dépassant les oppositions entre les tenants de la production industrielle et les prophètes de l’économie de la connaissance, les trois intervenants, Benoît Ostertag, Philippe Loiret et Christian du Tertre, aident à mieux comprendre ce qui se joue de nouveau dans les relations entre les activités
Jean-Marie Bergère
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Présentation d’un membre du bureau national
Je suis née en 1962 dans les Charentes et j’ai grandi à Aix-en-Provence. J’ai passé un BTS de tourisme à Marseille avec une option guide et interprète en anglais, allemand et russe. J’ai travaillé comme guide accompagnatrice pendant un an, puis je suis entrée dans une association « Vacances Bleues » à l’âge de 20 ans. L’année suivante, en 1983, j’ai obtenu un CDI et je me suis syndiquée à la CFDT, à la fédération des servi
Catherine Blanc
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30 ans de salaire, d’une crise à l’autre
La Revue de l’IRES, n°73, 2012, 313 pages. 24,50 euros.
Pour fêter ses trente années d’existence, l’Institut de Recherches Economiques et Sociales nous propose cette rétrospective qui réunit sous la direction scientifique d’Odile Join-Lambert un certain nombre de contributions éclairant les missions d’un centre de recherches « au service des organisations syndicales représentatives des travailleurs ». La première partie de l’ouvrage effectue sous la plume de Jacques Freyssinet, dir
Henri Gauthier
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