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Les ressorts de l'égalité
Liseuse

L'édito

L’égalité, une problématique complexe
Les problématiques liées à l’égalité entre les hommes et les femmes restent complexes et persistent. Les écarts de rémunération entre les sexes demeurent significatifs, avec des femmes souvent moins bien rémunérées que les hommes pour des postes équivalents. La répartition inégal…
Marie-Christine Lebert
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Actualités

Retour des plans sociaux : quelles leçons pour le dialogue social ?
L’économie française traverse une période difficile marquée par des plans massifs de suppressions d’emplois consécutifs à des opérations de restructuration et de fermeture de sites. Dans l’industrie comme dans les services ou le commerce, les plans de sauvegarde de l’emploi revie…
Florent Noël
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Fermetures d’usines : un cri d’alarme pour l’industrie ?
L’hiver sera rude pour l’industrie française et européenne et les enjeux pour en assurer la pérennité sont nombreux. La pandémie de la Covid-19 et la guerre en Ukraine ont largement contribué à remettre la question industrielle sur le devant de la scène en montrant les limites d’…
Anaïs Voy-Gillis
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Dossier

Abonnés
Le monde avant la paie
La rémunération est un drôle de truc. Toutes les apparences de la simplicité et tous les ingrédients de la complexité. Passons sur la complexité comptable, bien réelle pourtant, et attardons-nous sur le social. Avant d’arriver au bulletin de salaire, on ne mesure pas toujours tou…
Philippe Denimal
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De l’égalité à des organisations égalitaires
Le respect strict de ces principes suppose de repenser l’organisation de notre système économique et social, pour aller vers des organisations égalitaires (et féministes) du travail. L’égalité professionnelle désigne en général « l’égalité de traitement entre les femmes et les ho…
Léa Dorion
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Abonnés
Télétravail : le retour de la mère au foyer ?
Nous avons étudié avec Sophie Pochic pour l’Ires les accords collectifs sur le télétravail[1], quatre années après l’accord national interprofessionnel[2], auprès de 18 entreprises, alors que celui-ci mentionne le principe d’égalité. En France, les politiques de télétravail résul…
Cécile Guillaume
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Sortir du déni et passer à l’action
9% des viols ou des tentatives de viol ont lieu au travail, 30% des salariées indiquent qu’elles ont déjà été harcelées ou agressées sur leur lieu de travail, et 70% de ces victimes déclarent n’en avoir jamais parlé à leur employeur. Le chemin vers l’égalité entre les femmes et l…
Isabelle Taniou
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Abonnés
Changer la culture managériale plutôt que réparer
Si d’indéniables progrès ont été réalisés ces dernières années, les inégalités persistent, car l’entreprise n’œuvre pas pour l’égalité professionnelle, mais pour les femmes, ce qui ne répond qu’à une partie du problème. Si la mise en place de mesures visant à œuvrer pour une meil…
Caroline Février
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Égalité, les progrès passent par la gouvernance
Ecarts injustifiés de rémunération, persistance du plafond de verre, discriminations de carrière, violence sexiste, harcèlement sexuel... Autant d’enjeux qui, malgré les très lentes réformes juridiques, passent par un engagement fort des acteurs de la gouvernance. Le quotidien de…
Marie-Christine Lebert
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Journal

Travail bien fait et désir de sens
Alors que le monde du travail se durcit, les principes inhérents au sentiment du travail bien fait s’émancipent de leur cadre classique. Pour redonner un sens concret à notre activité, s’émanciper des risques psychosociologiques liés aux ajustements permanents et dépasser la crit…
Anaïs Djouad
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Derniers rappels sur le temps de travail
Une lourde charge et une disponibilité sans faille, et le sentiment d’être débordé en permanence explique l’importance de travailler la qualité des temps et de garantir un droit au repos effectif. Quelques rappels alors que le forfait jours a 25 ans. Plus de 80% des actifs sont s…
Jérôme Chemin, Anne-Florence Quintin et Laurent Tertrais
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