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Nouveaux empois, Nouveaux droits ? N°447
Décembre 2011 - Revue n°447
Nouveaux empois, Nouveaux droits ?

Dossier

Entretien avec emmanuel antoine, alexandre des isnards et jean-pierre gendraux vivre l’emploi autrement
Les expériences de salariés portés ou d’auto-entrepreneurs sont multiples. Elles émanent de démarches individuelles et sont à l’image de ces formes d’emploi, encore mal stabilisées, à la marge du salariat. Comment êtes-vous arrivés à choisir une forme d’emploi atypique ? Emmanuel Antoine : Avant d’être salarié porté, j’étais directeur d’un organisme de fo
Emmanuel Antoine, Alexandre des Isnards et Jean-Pierre Gendraux
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Les formes atypiques d’emploi
Il existe plusieurs formes atypiques d’emploi. Les principales sont l’auto-entreprenariat, le portage salarial, les groupements d’employeurs et les entreprises de travail à temps partagé. Ces formes d’emploi ont été créées entre les années 80 et 2008 pour apporter une réponse à l’augmentation du chômage, avec des succès le plus souvent mitigés. L’auto-entreprenariat C’est la loi de modernisation de l’
Sans auteur
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Une offre juridique pléthorique
Selon ses besoins professionnels, un cadre peut chercher soit un employeur de référence, soit un employeur de circonstance, en profitant d’une offre juridique pléthorique. Ces structures intermédiaires qui mettent en relation un travailleur et son donneur d’ordre peuvent être des tremplins qui favorisent de nouveaux départs professionnels. Mais si elles sont utilisées comme antichambre du chômage des cadres, le juge et le législateur n’hésiteront pas à en durcir les conditions de reco
Jean-Yves Kerbourc’h
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Syndiquer des cadres atypiques
L’Union Confédérale des Cadres s’intéresse à la question de la syndicalisation des cadres atypiques depuis les années 90, comme en attestent plusieurs anciens numéros de la revue. En lançant ensuite un réseau des « professionnels autonomes » en 2002, la CFDT Cadres a dirigé son action plus particulièrement vers les salariés portés. La question de la prise en charge des personnes qui se trouvaient hors de l’emploi s
Marie-Noëlle Auberger-Barré
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Entretien avec roland bréchot encourager l’autonomie des salariés
Avec 2600 personnes portées par an, ITG est la première entreprise de portage salarial. Dans cet article, Roland Bréchot insiste sur une force de cette forme de salariat : elle permet d’aider les salariés à acquérir une véritable autonomie dans leur travail et à transformer le lien de subordination classique entre le salarié et l’employeur en une coopération volontaire. Décrivez-nous votre entreprise, ITG.
Roland Bréchot
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Le travail à temps partagé
Regarder de près les groupements d’employeurs permet de mieux comprendre les tensions et les ambivalences qu’introduit la flexibilité dans la relation salariale. Si le travail à temps partagé offre pour de nombreux salariés, en particulier cadres, davantage de liberté et de sécurité qu’un emploi classique, la démultiplication des liens qu’induit le passage par un tiers-employeur est aussi synonyme de vide collectif. En l’absence de dispositifs collectifs soutenant l’égale capacité d’a
Bénédicte Zimmermann
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Administration publique recrute auto-entrepreneurs
Dans certains cas, les auto-entrepreneurs sont en fait des salariés déguisés, anciens salariés de l’entreprise ou nouveaux recrutés, qui exercent désormais leur activité sous le régime de l’auto-entreprenariat. Si cette utilisation frauduleuse du régime a cours dans les entreprises privées, elle semble également faire florès du côté des employeurs publics à la recherche de solutions innovantes pour contourner les réductions de postes et réduire leurs coûts de main-d’œuvre, comme nous
Sarah Abdelnour
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Entretien avec ivan béraud et christian janin des formes d’emploi à encadrer
La CFDT et la fédération Culture, Conseil, Communication (F3C) ne sont pas opposées aux formes atypiques d’emploi si elles permettent de concourir à la sécurisation des parcours professionnels. La CFDT admet depuis longtemps que le marché du travail ne peut plus se traiter par un seul CDI et cherche donc à négocier le maximum de garanties collectives pour ces salariés spécifiques. Au-delà de cet usage « sécurisation des parcours professionnels », ces formes d’emploi doivent
Ivan Béraud et Christian Janin
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Le risque de la flexibilité
Pour Bernard Gomel, le marché de l’emploi en général est confronté à un risque d’individualisation de la relation d’emploi. Même si les tentatives directes pour flexibiliser le CDI se sont soldées par des échecs (CNE, CPE), les nouvelles modalités de rupture de la relation de travail tendent à supprimer, à alléger ou à contourner la protection des travailleurs et plus généralement à transférer les risques de l’employeur vers le professionnel concerné.
Bernard Gomel
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Journal

Les élections du 23 octobre 2011 en tunisie
Les élections du 23 octobre 2011 en Tunisie ont conduit à la victoire du parti islamiste Ennahdha. Dans cet article, Ridha Tlili expose les raisons de ce succès et il pose les grandes questions que l’assemblée constituante tunisienne devra trancher dans les prochains mois. Avec une participation de 62%, les premières élections démocratiques en Tunisie constituent une véritable avancée, malgré certaines dé
Ridha Tlili
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Volontariat et bénévolat
A l’heure du bilan de l’année européenne du bénévolat et du volontariat, cet article fait le point sur les multiples interactions entre ces engagements volontaires et la subordination du salariat. Il aborde également plusieurs idées reçues, comme celle d’un effet probant pour les étudiants de ce type d’engagement sur l’accès à l’emploi. 2011, l’année européenne du bénévolat et du volontariat, se termine. Que dire aujourd’hui de c
Laurent Mahieu
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Entretien avec christophe jacques-antoine l’insertion des personnes handicapées
Starting-Block est une association de jeunes adultes engagés, tête de réseau d’associations étudiantes implantées partout en France. Pour construire un monde plus juste et solidaire, notamment envers les personnes handicapées, l’association met en place des actions d’éducation à la citoyenneté et la solidarité, par les jeunes vers les jeunes, à travers le programme Handivalides qui est ici présenté. Starting-Block fut créée en&nb
Christophe Jacques-Antoine
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Fonction publique : des cadres comme les autres ?
La CFDT Cadres a mené de mai à octobre 2010 une grande enquête auprès de 7000 cadres des trois versants de la fonction publique. L’Observatoire des Cadres est revenu sur les résultats de cette enquête en donnant la parole à plusieurs chercheurs, faisant apparaître des résultats riches et nuancés sur la réalité et l’identité des cadres de la fonction pulblique. Véritable action de terrain sur la réalité quotidi
Martine Flacher
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La société des égaux
Un grand livre, dont à n’en pas douter l’influence restera grande pendant longtemps. Un livre d’histoire très érudit, mais aussi un livre pour l’action : politique, syndicale, citoyenne. Après sa lecture, on ne pourra plus penser de la même manière des questions aussi diverses que l’avenir de la protection sociale, le multiculturalisme, le management ou… la place d’un syndicalisme de cadres dans une confédération multi-catégorielle comme la CFDT.
Yves Chassard
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Etat moderne, etat efficace
Tous les pays démocratiques font face aux mêmes questions : comment définir l’efficacité des politiques publiques ? Comment déterminer celles qui sont efficaces ? Comment modifier ou supprimer celles qui ne le sont pas ? La crise économique mondiale, l’état des dettes publiques vont imposer des coupes claires dans les dépenses publiques. La France n’y échappera pas. Les marges de manœuvre financières vont se rétrécir jusqu’à imposer
Monique Boutrand
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Management du bénévolat
Le numéro 445-446 (septembre 2011) de la revue Cadres s’intitule « Management, un terrain à reconstruire ». A la première page de cette revue, dans l’éditorial on peut lire : « Les managers doivent définir l’objectif spécifique et la mission de l’organisation à laquelle ils appartiennent, qu’il s’agisse d’une entreprise, d’un hôpital ou d’une université » ; en ajoutant à cette phrase « ou d’une association,
Günter Nagel
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Les décennies aveugles. emploi et croissance 1970-2010
La France est-elle inexorablement condamnée au déclin ? Souffre-t-elle s’un mal particulier et inexorable comme l’affirment nombre d’auteurs depuis 40 ans ? Définitivement étrangers à l’esprit d’entreprendre, les Français seraient réfractaires au travail et à la mondialisation, trop attachés aux « avantages acquis », flanqués d’un Etat frappé d’obésité et trop gourmand d’impôts…Pour Philippe Askénazy, tout cela est faux. L
Caroline Leloup-Werkoff
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