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Retraites : Modes d’emploi N°453
Avril 2013 - Revue n°453
Retraites : Modes d’emploi

Dossier

L’avenir de la retraite des cadres
La position de la CFDT Cadres
L’architecture de la retraite complémentaire des cadres n’est pas simple à appréhender. Cet article pédagogique nous présente le système et explique en quoi une réforme des retraites de grande ampleur, voulue par la CFDT, toucherait aussi les retraites complémentaires. Le terme « retraite » cache de nombreuses situations et il est parfois difficile de s’y retrouver. Cette complexité est le fruit d’un processus historiqu
Jean-Claude Barboul et Philippe Fontaine
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La naissance de la retraite des cadres
Aux origines de l’Agirc
Avant la Seconde Guerre mondiale, la retraite des cadres n’existait pas. Les associations d’anciens élèves pouvaient porter secours aux « ingénieurs âgés », mais sans jamais s’en remettre à l’Etat. La logique de protection était individuelle. Dans les années 1930, les revendications tournent d’ailleurs autour d’un droit à l’emploi et non d’un droit à la retraite, ce qui forçait à l’acquisition d’un capital pour ses vieux jours. Ce n’est qu’au moment du Front populaire,
Nathalie Hugot-Piron
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Qui sont les cadres ?
L’Association générale des institutions de retraite des cadres (Agirc) a été créée au lendemain de la seconde guerre mondiale. Les articles 4 et 4 bis de la convention nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947, qui reprennent les arrêtés Parodi de 1945, définissent les catégories de salariés qui doivent être affiliées à l’Agirc. L’article 36 définit les catégories qui peuvent également être affiliées à l’Agirc s
CFDT Cadres
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Entretien avec brigitte pisa comment la retraite complémentaire est-elle gérée ?
Le rôle des administrateurs
Les institutions de retraite complémentaire (16 pour l’Agirc, 25 pour l’Arrco) sont gérées par des salariés en activité mandatés par les organisations salariales et patronales. Ces salariés doivent traduire les orientations de leur organisation, rechercher le consensus permettant de faire vivre la gestion paritaire de l’institution et énoncer clairement un argumentaire pour défendre ou combattre un projet de texte ou de budget.
Brigitte Pisa
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Le bilan redistributif du système de retraite français
Un résultat ambivalent
Notre système de retraite est-il juste ? Le douzième rapport du Conseil d’orientation des retraites montre que ses effets redistributifs sont ambivalents. D’une part les règles de calcul des pensions pénalisent certaines catégories de salariés, en particulier les carrières morcelées et à bas salaires. D’autre part les solidarités mises en place pour compenser les désavantages de carrière sont souvent insuffisantes ou mal ciblées. Une mise à plat du système s’impose donc pour corr
Yves Canevet
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La position de la cfdt sur les retraites
Pour une réforme systémique
Le système des retraites a été construit pour des profils de carrière issus des Trente Glorieuses. Ces schémas de carrière étaient principalement linéaires et ascendants, avec une prédominance de l’emploi masculin. Ils sont aujourd’hui de moins en moins représentatifs de la réalité. Résumer la question des retraites à une simple équati
Jean-Louis Malys
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Entretien avec Antoine Bozio. Comment sauver notre système de retraites ?
Les enjeux d’une réforme de grande ampleur
L’illisibilité du système, une trop forte dépendance aux conditions macro-économiques et l’allongement lent et continu de l’espérance de vie rendent nécessaire l’engagement d’une réforme des retraites de grande ampleur. Or, le risque est aujourd’hui réel de se contenter de poser des rustines sur un système affecté par la crise de 2008 en oubliant l’essentiel :
Antoine Bozio
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Le modèle suédois
En 1998, la Suède a mis en place une réforme structurelle importante de son système de retraite. Cette réforme a fait disparaître son élément de base universel et a créé un système individuel d’acquisition des droits à la retraite par la mise en place de comptes notionnels. Cette réforme a fait l’objet de longues négociations qui ont permis d’assurer un consensus autour de ses objectifs. Un système initial fondé sur trois piliers
CFDT Cadres
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La réforme de l’ircantec
En 2008, le régime de l’Ircantec a été réformé. Il n’était pas déficitaire à cette époque, mais il le serait devenu rapidement si aucune mesure n’avait été prise pour revenir à l’équilibre financier. La réforme a touché à la fois les paramètres et la gouvernance. Elle a tenu ses promesses en permettant un maintien du régime à l’excédent à long terme. Dans la conduite et la réussite de cette réforme, la CFDT a joué un rôle clé.
Jean-Pierre Costes
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Une meilleure lisibilité pour les assurés
Le droit à l’information sur la retraite
La création du Groupement d’intérêt public (Gip) Info Retraite en 2003 a permis de donner une meilleure lisibilité de sa retraite à chaque assuré, quel que soit son parcours professionnel, grâce à l’envoi tous les cinq ans d’un document d’une page qui fait état de sa situation individuelle. Cet effort d’information et de simplification doit être maintenu et amplifié. Il sera une pièce essentielle dans la mise en place d’une réforme de grande ampleur.
Monique Massaferro et Jean-Marie Toulisse
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Glossaire
Les mots de la retraite
Agff : Association pour la gestion du fonds de financement de l’Agirc et de l’Arrco. Créée en 2001 par les partenaires sociaux, l’Agff finance le surcoût pour les régimes Arrco et Agirc de la retraite à 60 ans, des mesures en faveur des « carrières longues », des droits des participants handicapés avant 60 ans et de la validation des périodes de garantie de ressources. La cotisation
Jean-Claude Barboul
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Journal

L’ires à la croisée des chemins
Discours d’ouverture des 30 ans de l’IRES
La journée anniversaire des 30 ans de l’Institut de Recherches Economiques et Sociales (IRES) en février 2013 a permis de dresser un bilan et des perspectives pour cet institut de recherches créé et géré par six organisations syndicales avec le concours de l’Etat. L’IRES souffre aujourd’hui de restrictions budgétaires importantes qui peuvent compromettre son avenir. Pour assurer sa pérennité, les organisations syndicales doivent montrer que les connaissances produi
Jean-Paul Bouchet
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Renforcer la négociation sur l’égalité professionnelle a quand une obligation de résultats ?
Depuis le 1er janvier 2012, le dispositif mis en place dans le cadre de la loi du 9 novembre 2010 imposait la mise en place d’un accord collectif ou, à défaut, d’un plan d’action unilatéral pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Dans un contexte ou moins de 8 % des entreprises avaient signé un accord sur l’égalité professionnelle (Rapport Grésy, 2009), ces nouvelles lois, assorties de s
Marine Coron et Fabrice Elustondo
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A quoi ressemblera le travail demain ?
Sandra Enlart et Olivier Charbonnier. Technologies numériques, nouvelles organisations et relations au travail. Dunod, 2013.
Un livre stimulant, qui laisse toutefois le lecteur un peu perplexe. Sandra Enlart et Olivier Charbonnier partent d’un constat : l’information nous envahit, les smartphones « traversent les murs », les réseaux sociaux infiltrent les organisations, les e-métiers se multiplient (sans pour autant remplacer les métiers traditionnels), bref internet transforme le travail. Ce constat est difficilement contestable, de même que la première moiti
Yves Chassard
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A la gauche du christ. les chrétiens de gauche en france de 1945 à nos jours.
Denis Pelletier. Editions du Seuil, 2012, 614 pages, 27 euros
Voici un livre passionnant. De façon magistrale, c’est toute l’histoire des chrétiens de gauche, depuis 1945, qui est retracée sous différents éclairages, selon les mouvements et les acteurs concernés. C’est aussi un ouvrage stimulant pour les adhérents et les militants de la CFDT. Il nous replonge dans notre histoire au gré des connections qui apparaissent si nombreuses entre les premières décennies de notre organisation syndicale et les chrétiens de
Caroline Leloup-Werkoff
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Droit international et européen de la sécurité sociale : onu, oit et conseil de l’europe
Pierre-Yves Greber. Helbing Lichtenhahn, Bâle, 2011, 348 pages
En période de crise économique, la protection sociale est au centre des débats politiques et au cœur des préoccupations des personnes. Une des questions fondamentales qui se pose dans ce contexte se formule comme suit : la Sécurité sociale est-elle favorable au développement économique ? La réponse dépend de la conception politique et économique à laquelle on se réfère. Pour le néolibéral, la réponse est « non », pour le partisan de
Siegfried Günter-Nagel
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