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Nouvelles relations d'emploi N°485
Juin 2020 - Revue n°485
Nouvelles relations d'emploi

Dossier

Subordination, la belle ambiguë
Retour aux sources du contrat de travail
Le travail n’est pas une marchandise mais une relation que la subordination industrielle fondatrice de la société salariale ne suffit plus à définir. L’époque est à une conception plus large du contrat de travail par redécouverte de sa philosophie initiale de prise en compte du contexte d’organisation de l’activité. La subordination économique retrouve de la vigueur.Alors que l’ubérisation des salariés s’étend, la jurisprudence éclaire sur la
Jacques Le Goff
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Marylise Léon : "La CFDT défend tous les travailleurs, du salarié stable au plus précaire"
Pourquoi une organisation syndicale qui procède du salariat industriel se meut-elle pour accompagner toutes les situations sociales sur le marché du travail ? Comment donner du poids aux travailleurs face aux multiples formes de subordination ?Comment lis-tu le monde du travail entre flexibilité, maintien du salariat et accroissement du chômage ? Marylise Léon. Le salariat et le contrat de durée indéterminée sont la forme la plus répa
Marylise Léon
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Travail en plateforme, protégez-vous
Les ambitions CFDT pour les nouveaux travailleurs
Être en dehors du statut salarié ne doit pas signifier l’absence de droit ou la précarisation des travailleurs. La CFDT lance la plateforme Union pour articuler leur défense dans la société et une assurance professionnelle.L’organisation des entreprises évolue fortement sous la contrainte des marchés, de la dématérialisation et l’arrivée d’une nouvelle génération d’entités économiques : les Gafas, les startups, et plus globalement ce que nous dénommons les plateformes. Ce sont souvent
Sylvie Joseph
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La crise sanitaire interroge l’avenir du travail
L’entreprise entre défiance et tiers de confiance
La crise actuelle accélère la mutation des relations d’emploi et de travail portée par la révolution numérique. La polarisation entre salariés et indépendants est dépassée. Ce que l’on appelait hier nouvelles formes d’emploi ont ouvert de multiples possibilités d’intermédiation, questionnant l’entreprise assise elle aussi sur le salariat.La crise sanitaire oblige à repenser le travail pour s’adapter aux urgences, mais aussi pour innover et résister. Elle a acc
Laurent Grandguillaume
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La relation des cadres à l’emploi : vers un nouveau paradigme ?
Si le salariat est prégnant chez les actifs, les formes d’emploi alternatives au salariat suscitent beaucoup d’intérêt pour les cadres qui sont à la recherche de nouveaux horizons professionnels et d’une plus grande autonomie. Ils l’envisagent dès lors qu'ils peuvent maintenir des revenus suffisants et réguliers. Aussi, si la conjoncture économique actuelle va vraisemblablement complexifier les démarches de transition professionnelle, les questions préalables à se poser demeurent plus que jam
Pierre Lamblin
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Autonomie, initiative, responsabilité et subordination des cadres : digressions autour de quelques lapalissades
Cadres autonomes, cadres intégrés, cadres dirigeants, assimilés cadres, salariés faisant office de cadres, cadres indépendants, cadres portés, cadres externalisés, cadres consultants, etc. Ces expressions traduisent une réalité sociologique que de nombreux travaux ont déjà donné à voir :la catégorie des cadres s’est non seulement diversifiée mais elle s’est aussi disséminée par son extension à un nombre plus important de travailleurs qui vivent leur statut de manière très différente. Cett
Jean-Yves Kerbourc’h
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Anticiper sa deuxième partie de carrière
Anticiper sa carrière professionnelle demeure fortement empreint de contraintes sociales et organisationnelles. Il serait bon de prendre en compte les limites de l’individualisation de la carrière et de favoriser une approche plus systémique.La question de l’anticipation est revenue sur le devant de la scène avec l’irruption de la pandémie. L’interrogation sur notre capacité à prévoir envahi l’espace médiatique et politique. Si ce débat s’avère légitime, il est un défi plus discret, qu
Jean-Yves Hamiot
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