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Unions sans frontière N°472
Mars 2017 - Revue n°472
Unions sans frontière

Dossier

L’économie sans frontières impose de nouveaux champs d’action syndicale
L’internationalisation des échanges et la révolution numérique ont façonné une action syndicale qui ne peut plus en rester à la défense du salariat stable et qui est désormais interpellée sur sa capacité à aider les actifs sur les nouvelles formes d’emploi, de trajectoires et de protections sociales. Tu as fait le choix d’un engagement militant sans frontières. Franca Salis-Madinier. Mon engagemen
Franca Salis-Madinier
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Les projets sans frontière portent l’action syndicale
Derrière les sigles et les institutions, du concret. De Melbourne à Yaoundé, Jean-Paul Bouchet cite quelques rencontres et projets internationaux à la fois utiles aux salariés et formateurs pour un responsable syndical. Mon engagement syndical au niveau européen et international remonte aux années 2000. Un choix personnel mais avant tout collectif, car mandaté par une organisation qui a fait le choix d’investir dans cet espa
Jean-Paul Bouchet
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Brexit social pour les salariés britanniques
Pertes d’emploi, d’appuis professionnels et de protection
L’intégration dans l’Union européenne avait initié une dynamique de régulation de la relation salariale et des garanties sociales. Le Brexit pourrait signifier un retour vers une relation purement individualisée entre salarié et employeur. Le Royaume-Uni, futur paradis fiscal et enfer social aux portes de l’Europe ? Le 21 juin 2016, d
Stéphane Portet et David Tarren
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Les militants syndicaux face au repli britannique
Amarjite Singh est secrétaire de branche du Syndicat des travailleurs des communications (CWU) à la Royal Mail et ancien président du Congrès des syndicats gallois. Il représente la Grande-Bretagne au Comité économique et social européen au sein du groupe des travailleurs. Les syndicats au Royaume-Uni ont longtemps bénéficié d’une position importante dans la société
Amarjite Singh
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Aux limites de la décentralisation
Les relations professionnelles en Amérique du Nord
Le système nord-américain d’accréditation et de monopole syndical dans l’entreprise se développe très différemment selon les Etats et les provinces canadiennes. La qualité de la décentralisation dépend de son soutien institutionnel. Si les relations professionnelles en Amérique du Nord se sont construites sur un socle institutionnel commun, elles en sont par la suite graduellement venues à se diversifier entre pa
Marc-Antonin Hennebert
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Retrouver la confiance entre européens le rôle du dialogue économique et social
Pour Marcel Grignard (Confrontations Europe), les initiatives locales et les préoccupations concrètes des citoyens peuvent irriguer la politique européenne. L’intégration économique et fiscale doit s’articuler de questions sociétales. Le dialogue social européen entend participer à l’intégration européenne depuis son origine mais c’est depuis le milieu des années quatre-vingt sous la présidence « Delors » qu’il a vraime
Marcel Grignard
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Des politiques actives en matière d’emploi
Le partenariat social en Autriche
Le modèle autrichien se caractérise par la qualité du système de formation et l’efficacité du partenariat social. Une démarche unique de corporatisme dans laquelle la représentation est institutionnalisée, le syndicalisme est puissant et l’Etat reconnaît une place déterminante à la négociation de branche. Les indicateurs pour l’Autriche reflètent un taux d’emploi par habitant et en équivalents temps plein qui son
Ulrike Famira-Mühlberger et Thomas Leoni
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Appréhender la diversité et le compromis allianz, une société européenne
Jean-Jacques Cette est administrateur salarié au conseil de surveillance du groupe allemand Allianz, le premier assureur en Europe. Une expérience singulière aux frontières de l’engagement syndical. Rencontre sous forme de libre-propos personnels. L’assurance, c’est la vie de tous les jours des citoyens et des Etats. Elle reflète les niveaux de richesse, les cultures et les modes de vie. Le groupe Allianz, présent dans vingt pays
Jean-Jacques Cette
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Un dialogue international et concret
Le comité d’entreprise européen du groupe Atos
Le dialogue social et économique au niveau d’un groupe mondial se concentre sur les stratégies de long terme. Je suis chef de projet sénior dans le groupe Atos et élue secrétaire CFDT du comité d’entreprise européen depuis plusieurs années. Ces comités sont des instances chargées de représenter les salariés d’une société et de ses filiales à l’échelon de l’échelon européen. Ils constituent actuellement la structu
Marie-Christine Lebert
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Autour du syndicalisme nordique
Rencontre avec la branche cadre de la CSC belge
La Belgique et les pays scandinaves ont développé un modèle original. L’adhésion conditionne l’accès à des prestations sociales. Le témoignage de Sandra Vercammen, responsable sur les questions cadres à la LBC-NVK au sein de la CSC. En Belgique, la Confédération des syndicats chrétiens (CSC) intègre les questions destinées aux salariés cadres dans la politique syndicale. Je suis secrétaire nationale sur les questions cadres au se
Sandra Vercammen
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Quand les syndicats pèsent en europe
Lobbying et société civile à Bruxelles
Si on connaît le poids du Parlement européen dans la fabrique de la norme, le rôle de la société civile est moins exposé et l’activité de lobbying demeure complexe, voire obscure. La Commission cherche à améliorer l’élaboration normative : elle a réduit le nombre d’initiatives législatives et élargit ses modes de consultation, aux dépens parfois des corps intermédiaires. S’impliquer dans le processus de décision
Ute Meyenberg
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Le syndicalisme, un avenir en europe 40 ans d’histoire sociale...
Le syndicalisme européen a-t-il un avenir ? Il serait instructif de s’interroger sur ce qu’aurait pu être l’Europe aujourd’hui sans l’action menée par la Confédération européenne des syndicat (CES), ses affiliés et ses alliés politiques depuis quarante ans. Sous l’énorme pression des multinationales, le projet de directive Vredeling sur la consultation des travailleurs dans les groupes d’entreprises aurait-il jamais abouti ?
Sans auteur
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De la gestion de la diversité au management interculturel
Le management interculturel permet d’identifier les différences d’origine internationale, nationale, régionale, organisationnelle ou professionnelle et de les articuler avec les impératifs stratégiques de l’entreprise. Gérer la diversité, c’est reconnaître et valoriser au travail les différences culturelles. L’un des enjeux de la gestion de la diversité en entreprise est d’instituer, entre des partenaires différe
Philippe Pierre
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Coopérations syndicales sur les conditions de travail en tunisie
Si le souffle démocratique tunisien s’est toujours appuyé sur le mouvement social et l’UGTT, le syndicalisme est au défi aujourd’hui d’être acteur du développement économique. Exemple de coopération avec la fédération Interco dans le domaine professionnel des agents municipaux. En Tunisie, l’Union générale du travail (UGTT) a toujours joué un rôle politique en sus de son action syndicale, depuis son engagement dans le mouvement d
Sans auteur
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Insoumissions. portrait de la france qui vient
Seuil, 2017, 230 pages, 18 euros
Notre contrat social repose sur une certaine sujétion en échange de sécurité, de protection et de confort domestique : subordination contre garantie d’emploi, souveraineté populaire qui s’exerce par la voix de représentants (démocratie élective), puissance et diversité de l’offre (consommation de masse). Des piliers désormais ébranlés : l’accroissement des inégalités, l’épuisement idéologique, le risque chômage, les dysfonctionnements
Laurent Tertrais
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Le nouveau siècle politique
Seuil, 2016, 208 pages, 17 euros
Ce livre s’inscrit dans le prolongement de la réflexion d’Alain Touraine ces dernières années au sujet de la redéfinition du social en la confrontant aux échéances politiques présentes. Pour le dire en substance, son propos part du constat d’une disparition progressive du monde industriel au profit de ce qu’il appelle une « société de communication ». A ce monde industriel s’attachaient tout un ensemble de références le plus s
Jean-Marie Charpentier
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Journal

Face aux populismes elections : des citoyens libres et engagés
Autonome vis-à-vis des partis politiques, la CFDT ne donne pas de consigne de vote pour la campagne des élections présidentielles. Pour autant, elle s’engage dans le débat public et s’oppose au Front national. Pendant la campagne, la CFDT ne soutient aucun candidat ou parti et ne donne pas de consigne de vote, attachée à son indépendance et respectueuse de ses statuts. Le rôle de la CFDT n’est pas de distribuer des bons et mauvai
Laurent Tertrais
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Déconnexion : le droit de penser les usages
A l’écoute de l’organisation du travail
Parce qu’il se met en place par une négociation d’entreprise, le nouveau droit à la déconnexion est un droit à se pencher et à penser les usages professionnels dans un monde numérisé. Retour sur les idées reçues. Si vous êtes tombés dans un profond sommeil depuis quelques mois ou avez migré sur une autre planète, vous ignorez peut-être que le droit à la déconnexion des outils numériques a fait son entrée dans le Code du travail d
Jérôme Chemin
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Négocier l’emploi au niveau de l’entreprise
Se résoudre à l’instrumentation des difficultés économiques ?
Comment la négociation au niveau de l’entreprise peut-elle intervenir en conjuguant l’ajustement du niveau d’activité à la dynamique économique et le maintien des normes actuelles de protection sociale, sinon leur extension ? Malgré la progression quantitative des accords locaux, la perception de la qualité du dialogue social dans l’entreprise demeure, de façon paradoxale, globalement négative. Une trentaine de militants CFDT, issus des sec
Dominique Desbois et Soraya Duboc
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En mémoire de jacques moreau
Jacques nous a quittés le 24 janvier 2017. D’une apparence austère, il était un homme chaleureux. L’élocution lente, liée aux difficultés d’exposition d’une pensée complexe, masquait en fait un esprit vif comme l’a rappelé Michel Noblecourt. Edmond Maire, dont il était l’un des amis les plus proches avec Marcel Gonin, le considérait comme « un vrai intellectuel syndicaliste ». Philosophe de formation, il était en fai
Pierre Vanlerenberghe
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