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Compétences et formation

L'édito

Apprentissages professionnels
Etes-vous « compétent » ? Les compétences, c’est l’ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être en situation de travail. Elles sont transférables, d’un emploi à l’autre, d’un projet à l’autre, mais ni le curriculum vitae ni le contrat de travail ne suffisent à les définir. E…
Laurent Tertrais
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Actualités

À l’école de la République sociale
Être agent du service public local et militant syndical, c’est servir l’intérêt général. Récit de vie. Je suis issu d’une famille ouvrière, un père menuisier, une mère bonnetière à Troyes dans l’Aube, capitale historique de la bonneterie française. C’est peut-être difficile à con…
Laurent Dumanche
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Face aux risques d'origine psychosociale du travail
La pandémie puis la crise des retraites ont rouvert la question de la soutenabilité du travail. Vivons-nous une épidémie de stress ? Les risques psychosociaux ne sont pas une liste de dangers mais une catégorie ambiguë. Les troubles psychiques ne sont pas visibles comme un accide…
Laurent Tertrais
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Dossier

Abonnés
Un système de formation continue dévitalisé
S’il fallait privilégier une seule cause à l’ensemble des dysfonctionnements de notre modèle de formation professionnelle continue (FPC), les aléas de la « réforme » de notre système de retraite en offrent l’illustration : notre système de formation professionnelle initiale et co…
Paul Santelmann
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Professionnalisation et employabilité
La société est devenue « fluide », appelant à une « agilité » croissante des salariés en termes de mobilités internes et externes, mais également d’appropriation de connaissances, de développement des compétences. Nous observons dans le milieu professionnel, une complexité des or…
Claudine Pierron
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Ne pas remplir un vase mais allumer un feu
Le monde de la formation est en ébullition depuis plusieurs années. Les confinements et l’impossibilité de réunir des apprenants dans un lieu physique ont bousculé les pratiques. L’explosion des outils numériques avec le risque d’oublier qu’ils doivent être au service des objecti…
Thierry Chiocchia et Géraldine Mercier-Dalle
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Abonnés
Technologies d’information et communication
Après l’idéologie pratique de Max Weber qui masquait surtout l’industrialisme moral et son esclavagisme moderne, l’idée que l’effort de travail construisait un avenir meilleur et de fait moins laborieux a donné un autre sens au travail et à son emprise sur nos rythmes de vie. Les…
Anaïs Djouad
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Les droits des cadres à la formation
Une fine lecture de l’accord interprofessionnel « portant diverses orientations pour les cadres » voulu par la CFDT, signé par l’ensemble des partenaires sociaux le 28 février 2020, détermine pas moins d’une douzaine de droits à la formation pour les cadres. Les enjeux managériau…
Laurent Mahieu
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La Territoriale marche sur deux jambes
De même que les agents ont un double parcours, de carrière et professionnel, leur formation est aussi en deux dimensions : des formations pour la carrière et des formations professionnelles. L’univers de travail des collectivités territoriales[1] est assez méconnu. Peut-être parc…
Véronique Sauvage
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Faire face à un « gouvernement par l’emploi »
L’accès à l’emploi, et plus généralement la fabrique de l’« employabilité » et des « compétences » individuelles, serait-il devenu l’unique leitmotiv de nos sociétés, à défaut d’objectifs plus larges tels que l’insertion sociale, le sens et la soutenabilité du travail ou l’émanci…
Camille Dupuy et François Sarfati
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Abonnés
L’analyse du travail, stratégie d’entrepreneur et d’employeur
Dans cet article nous partageons tout d’abord deux idées clés et une représentation de la compétence comme fruit d’une construction collective. L’objectif est de mettre en évidence la nécessité de renouveler l’approche de la notion de compétence afin d’en refonder les pratiques, …
Emmanuelle Begon
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Journal

Donnons enfin de l’importance aux compétences sociales… pour y re-connaître le travail
Longtemps après les controverses initiales soulevées par l’approche « compétence », les compétences sont presque partout (enseignement, formation, mobilité, organisation capacitante…) alors qu’elles ne sont pas considérées comme importantes, notamment les compétences sociales. La…
Marc Guyon
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La négociation d’entreprise pour un lieu de travail exempt de violence
La formation à la négociation collective peut passer par un jeu de rôle, tout comme la sensibilisation des acteurs organisationnels aux questions de violence au travail. C’est le pari que nous avons pris en concevant l’étude de cas Catwalk : gestion de crise face à la violence au…
Marina Bourgain et Sabrina Pérugien
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