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Lignes de tension N°434
Mai 2009 - Revue n°434
Lignes de tension

Dossier

Entretien avec xavier baron « loué soit le client »
Du recours à l’imaginaire religieux dans le management
Ignorant l’individu, le « scientifiquement correct » du taylorisme était porteur d’aliénation. Mais les voies nouvelles du management, qui visent à mobiliser entièrement les personnes, vont plus loin. Le commandement, dans la relation de subordination salariale, est transcendé par l’injonction de se conformer aux normes. Celles-ci ne sont plus édictées au nom de la science, mais de l’intérêt supérieur du client érigé en référent ultime du sens. Les nouvelles formes d’engageme
Xavier Baron
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Le salarié sous tension
Enquête sur le mal-être français
La France a l’un des taux d’absentéisme et d’utilisation d’antidépresseurs les plus élevés d’Europe. Pourtant les enquêtes auprès des salariés des TPE de moins de 20 salariés montrent une satisfaction supérieure à 80% avec une très forte motivation. D’où provient donc ce mal-être français ? Est-ce une maladie qui se répand plutôt dans les grandes entreprises ? En effet, une partie importante des salariés ne se sent pas reconnu par le management tant sur le plan de la rémunéra
Francis Karolewicz
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Entretien avec sophie pochic risques et promesses de la mobilité internationale
Sociologie d’une figure obligée
La mobilité internationale apparaît comme une nouvelle norme de carrière, une figure obligée. Qu’en est-il en réalité ? Tout le monde est-il concerné ? Il y a ceux qui la demandent et ceux à qui elle est proposée, et parmi ceux-ci il y a ceux qui pourront accepter sans problème et les autres. En fonction de l’âge, mais aussi de la situation conjugale, de nouvelles lignes de tension apparaissent ainsi, qui recréent subtilement des inégalités et font émerger, derrière la figure
Sophie Pochic
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Jeux organisationnels autour du statut de cadre
Le cas des conseillers financiers à La Poste
Les conseillers financiers de la Banque Postale sont apparus avec le passage d’une administration d’État à une entreprise publique. À la frontière du groupe des cadres, ces « cadres professionnels » ont au sein de La Poste un statut singulier, qui les place dans une situation intermédiaire entre leur direction et leurs collègues. L’étude des stratégies de la direction et du groupe professionnel permet de faire apparaître les enjeux de ce nouveau statut.
Nadège Vezinat
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Définitions du travail et pouvoir d'organisation
A propos du phénomène « risques psychosociaux »
Ce médecin du travail et psychiatre décrit des cas de tensions dont certaines éclatent en conflits, cependant que d'autres implosent en troubles psychiques et psychosomatiques. « Craquages », crises et dépressions, fatigue et stress, écrit-il, aucun colloque ou table ronde ne manque plus d'évoquer ce qui apparaît comme une pathologie de notre époque. Peut-on accréditer cette idée pernicieuse que ce seraient d'inévitables contreparties « normales » de la vie moderne, que chacu
Francis Ginsbourger
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Managers et syndicalistes face au stress
Repères pour l’action
L’acteur syndical, sur la question du stress comme sur d’autres, intervient à différents niveaux : l’intervention dans les entreprises et la formation de ses militants, l’implication dans les institutions paritaires au sens large, la négociation, à quelque niveau que ce soit, et la concertation dans le champ de l’action publique. Ce sont autant de fenêtres pour observer le lien entre management et stress. Concernant plus particulièrement les cadres que nous représentons, la t
Laurent Mahieu
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Entretien avec jean-marie gianno faut-il limiter la rémunérations dans les banques ?
Le point de vue d’un administrateur salarié
La crise a relancé les interrogations sur les rémunération les plus élevées, en particulier dans les banques. Nous avions évoqué le cas des opérateurs de salles de marchés dans un entretien avec le chercheur Olivier Godechot, publié dans le numéro 415-416 de la revue (juillet 2005). Aujourd’hui, c’est Jean-Marie Gianno, administrateur salarié à BNP Paribas, qui répond à nos questions. La question se pose-t
Sans auteur
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Rémunérations des dirigeants
Un débat tronqué
Les scandales autour des rémunérations ou des indemnités versées aux dirigeants de grandes entreprises se multiplient. L’idée que le patron d’une firme qui fait appel à l’aide publique ou supprime massivement des emplois puisse bénéficier de plusieurs millions d’euros de bonus ou de parachute doré choque. Mais il a fallu une crise grave pour que ces revenus considérables fassent véritablement débat. La connaissance récente de ce qui relevait autrefois du secret des affaires n
Hervé Joly
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Entretien avec jérôme creel
La faiblesse de la forceItinéraire d’une monnaie (presque) comme les autres
La zone euro a fêté cette année son dixième anniversaire. Un bien triste anniversaire : alors que l’Europe est officiellement entrée en récession, les critiques à l’égard de la monnaie unique refont surface. Les difficultés que connaissent actuellement les économies européennes ne doivent cependant pas faire perdre de vue l’essentiel. Les explications de Jérôme Creel, directeur adjoint au département des études de l’Observatoire français de la conjoncture économique (OFCE, Sc
Emmanuel Fournier
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Droits fondamentaux et modèle social européen
Le rôle méconnu du Conseil de l’Europe
Alors que les firmes se mondialisent et que les différents espaces nationaux sont désormais interdépendants, la protection sociale de dimension internationale perd de son importance. Il faut redonner vie à cette discussion, sans laquelle on manquera une partie de la « refondation du capitalisme » esquissée par le G20 à Londres. Le modèle social européen a ici des arguments à faire valoir. Mais celui-ci ne se limite pas au modèle « fermé » de l’UE 27. Le Conseil de l’Europe di
Siegfried Günter-Nagel
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Seniors et cité
Un rapport du Conseil économique, social et environnemental
Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a récemment approuvé un avis intitulé « Seniors et cité » présenté par notre camarade Monique Boutrand, membre du groupe CFDT au CESE et secrétaire nationale de la CFDT Cadres. Ce rapport met en lumière une situation démographique et sociétale inédite : l’émergence d’un nouvel âge de la vie, avec une génération qui invente aujourd’hui une nouvelle façon de prendre place dans la cité. Voici un résumé des points essentiels
Monique Boutrand
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Les deux visages du syndicalisme
À côté des grèves qui touchent des entreprises en difficulté et la mise en œuvre de plans sociaux – des grèves parfois très radicales dans la forme – se développe depuis le 29 janvier un mouvement de manifestations réunissant l’ensemble des organisations syndicales sur le thème de la défense de l’emploi et du pouvoir d’achat face à la crise économique que le monde connaît aujourd’hui. Pourtant dans l’Union Européenne, les mobilisations massives que connaît aujourd’hui la Fran
Guy Groux
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Journal

Investir dans le social
Odile Jacob, avril 2009. 284 pages, 23 euros
Comment réformer l’État-providence ? Comment rendre notre société plus juste et solidaire ? En s’appuyant sur les théories de la justice d’Amartya Sen et John Rawls et les travaux réalisés dans le cadre du Conseil de l’emploi, des revenus et de la cohésion sociale (CERC) depuis une dizaine d’années, Jacques Delors et Michel Dollé proposent d’instaurer un État d’investissement social pour s’attaquer directement aux racines même des inég
Caroline Leloup-Werkoff
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Les administrateurs salariés et la gouvernance d’entreprise
La Documentation française, 2009. 188 pages, 14,5 euros
Il y a deux ans, Marie-Noëlle Auberger publiait avec Jean-Paul Bouchet un Guide de l’administrateur salarié (Cadres CFDT hors série n°424 bis, disponible sur simple demande), qui constituait la mise en forme d’un retour d’expérience, à partir des témoignages d’une trentaine d’administrateurs salariés CFDT. Poussant plus avant ce travail, l’ancienne secrétaire nationale de la CFDT Cadres publie cette fois-ci avec la jeune chercheuse
Richard Robert
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Le travail et ses valeurs
Albin Michel, 2008. 220 pages, 16 euros
Dominique Méda avait lancé il y a une dizaine d’années le thème de la « valeur travail », que les politiques de droite et de gauche se sont approprié en le détournant de son sens originel. Un débat s’est ensuivi, qui dure encore. Professeur de sociologie à l’université Paris X, François Vatin revient aujourd’hui sur la question avec un ouvrage qui constitue une salutaire prise de champ par rapport aux représentations qui informent aujo
Richard Robert
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Efficaces, ensemble un défi français
Seuil, 2009. 228 pages, 18,5 euros
Il existe une exception française dans la difficulté à coopérer : capables de se mobiliser individuellement pour faire reconnaître leur « vraie valeur », les salariés français éprouveraient des difficultés à être efficaces ensemble, « en particulier quand ceux qui sont censés coopérer s’estiment empêchés d’exister à leur idée dans leur travail. D’où ce que des managers étrangers peuvent ressentir comme une désinvolture, du ma
Richard Robert
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