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Pour un management durable N°429
Juin 2008 - Revue n°429
Pour un management durable

Dossier

Managers du développement durable
Réflexions pour agir
Nombre des discours sur le développement durable sont centrés sur les seuls aspects environnementaux. Ceux-ci sont d’une actualité brûlante mais ils ne doivent pas nous faire oublier que la conception fondatrice du développement durable est de savoir considérer ensemble trois facteurs distincts : l’économique, le social et l’environnemental. L’enjeu est bien faire avec, de faire ensemble, sans exclusion de l’un ou de l’autre. Ne croyons pas, pour autant, qu’étant animés d’une
Bernard Masingue
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Eduquer au développement durable
Quelles méthodes ?
De septembre 2007 à janvier 2008, la CFDT Cadres a animé un groupe de travail pluridisciplinaire sur le thème « Compétences et développement durable ». Les travaux de ce groupe constitué de représentants du monde académique et scientifique, de syndicalistes, de cadres d’entreprises et d’employeurs ont permis de contribuer aux travaux d’élaboration d’un référentiel des compétences développement durable initiés par la Conférence des Grandes Ecoles et la Conférence des président
Jean-Paul Bouchet
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Responsabilité globale
Préparer les futurs managers
Préparer les futurs managers à intégrer les enjeux économiques, sociaux et environnementaux et à faire preuve d’engagement et de responsabilité dans leurs actions et leurs décisions fait partie des responsabilités d’une école de management. C’est en tout cas le point de vue que nous défendons à Audencia Nantes Ecole de Management. En nous fondant sur des recherches et des observations dans les entreprises, nous avons acquis la conviction que l’engagement social et environneme
André Sobczak
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Entretien avec ève chiapello et karim mejdad le conformisme mène à l’échec
Pour un management alternatif
Créée en septembre 2006, la Majeure Alternative Management est un programme de spécialisation de dernière année de la Grande Ecole d’HEC. Son ambition est d’anticiper les évolutions du management et d’approfondir les approches alternatives afin de donner à ses étudiants un coup d’avance sur le monde de demain. Elle accueillait cette année vingt étudiants qui ont effectué des allers-retours entre des idées théoriques liées au management alternatif et les expériences pratiques
Ève Chiapello et Karim Medjad
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Faire bouger les institutions
À la suite du Grenelle de l’environnement, le gouvernement a décidé de former un groupe chargé de réfléchir à l’éducation au développement durable. Deux axes avaient été jugés prioritaires : la pédagogie d’une part, la formation des enseignants et des autres personnels d’encadrement. La direction du groupe a été confiée à Jacques Brégeon, professeur à l’Ecole Centrale et directeur du Collège des hautes études de l’environnement et du développement durable. Il était entouré de
Richard Robert
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Entretien avec emmanuel vasseneix l’entreprise durable
Une question de méthode
Attentif depuis longtemps aux thèmes du développement durable, le Centre des jeunes dirigeants s’est engagé dans une démarche volontariste, visant à passer des déclarations aux actes. Mais l’avancée dans une démarche de performance globale est complexe et de nombreuses entreprises éprouvent des difficultés à le faire. La question de la méthodologie devient alors essentielle. Dans quel contexte le Centre de
Emmanuel Vasseneix
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Acteurs du développement durable
Considérées comme des industries polluantes, les industries graphiques se sont tôt engagées dans le souci de l’environnement, puis la réflexion sur le développement durable. La forme coopérative adoptée par un certain nombre d’entre elles aiguise leur capacité à renouveler leurs méthodes et leurs façons de travailler. L’exemple de l’imprimerie L’Artésienne, à Liévin, montre bien que c’est en considérant l’ensemble de ses parties prenantes que l’entreprise peut se faire acteur
Richard Robert
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Vers un écomanagement
Une autre manière de gérer les ressources humaines
La mise en œuvre du développement durable dans les ressources humaines se traduit principalement par la formation et l’engagement des salariés sur le respect de l’environnement, plutôt que par une forme plus durable du management et de la gestion des ressources internes de l’entreprise. Pourtant la prise de conscience individuelle de la nécessité de respecter la nature et son environnement offre l’opportunité de faire un pont avec le management d’une autre ressource naturelle
Francis Karolewicz
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7. une expertise sur le monde de l’entreprise
L’article précédent évoquait l’implication de l’UCC, puis de la CFDT Cadres, sur des problématiques propres au monde des cadres, comme la réduction du temps de travail ou la question de la formation. Mais l’organisation ne s’est pas contentée d’intervenir sur des enjeux ne concernant que ce groupe : elle a également ouvert une réflexion de fond sur le monde de l’entreprise et sur la place des cadres au sein du processus de production. Ce faisant, elle a conforté son rôle « d’
Tanguy Cornu
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Lbo : le dossier
La Confédération CFDT a pris position sur les LBO et le capital investissement dans un document de 5 pages expliquant comment fonctionnent les LBO, le capital investissement de manière plus générale, le rôle des banques, les risques liés au développement des LBO et les pistes syndicales d’action et d’intervention. Le groupe de travail « Outils de gestion » au sein de la CFDT Cadres a réalisé un travail complémentaire d’investigation sur ce thème en mettant l’accent sur la que
Jean-Paul Bouchet et François David
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Quelques explications sur les lbo
Le principe de base et les différentes variétés de LBO Le LBO (Leverage Buy Out ou encore acquisition par emprunt) consiste à racheter une société en s’appuyant sur un effet de levier financier, en faisant appel à des organismes spécialisés qui financent cette reprise par de l’endettement. Génériquement appelées LBO, les opérations de financement sous ce terme recouvrent diverses configurations, tant dans leur architectu
Sans auteur
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Le revenu de solidarité active en question
Le Revenu de solidarité active, dont l’expérimentation puis la généralisation sont inscrites au programme du gouvernement, semble faire l’unanimité. L’idée d’accorder une prestation monétaire aux bénéficiaires des minima sociaux qui retrouvent un emploi de manière à les « intéresser » davantage encore au travail est une idée, sur le papier, assez consensuelle. Il reste qu’il y a plusieurs manières d’en décliner la mise en œuvre et qu’ici comme ailleurs, la qualité d’une polit
Dominique Méda
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Prise en charge syndicale des cadres seniors
La dimension territoriale
Si l’emploi des seniors doit faire l’objet d’une stratégie européenne, la dimension territoriale est essentielle dans la mise en pratique. Le projet Senior competence auquel participent la CFDT Cadres et l’Union départementale CFDT de Paris repose sur cette hypothèse, qui est aussi l’occasion d’explorer les voies du dialogue social territorial. La CFDT Paris est engagée de longue date dans la lutte contre
Joël Lebret
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La république et ses territoires. la circulation invisible des richesses
Laurent Davezies. Seuil / La République des Idées, 2008. 110 pages, 10,5 euros
La question du développement territorial est généralement ramenée, explique l’auteur, à la seule question de la création de richesses par les systèmes productifs locaux. Pourtant, la richesse disponible des territoires « sub-nationaux » dépend désormais davantage des transferts publics et privés dont ils bénéficient, que de la croissance de leur produit intérieur brut (contrairement au niveau national, où il n’y a pas de revenu sans PIB).
Jean Bastien
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Des services publics face aux violences
Francis Ginsbourger. Anact, avril 2008. 142 pages, 18 euros
Ce que d’aucuns appellent des incivilités dans les services publics, vécues souvent par les agents comme de véritables violences, sont relatées dans la rubrique des faits divers et analysées sous l’angle de la morale ou de l’évolution sociologique, stigmatisant au passage certains quartiers des grandes agglomérations. Francis Ginsbourger, qui avait déjà donné à notre revue quelques pages sur ce thème, suggère dans cet ouvrage une toute
Monique Boutrand
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Le contrat de travail
Anne Evans et Yannick L’Horty. La Découverte, 2008. 122 pages, 8,5 euros
Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre moyennant rémunération. Depuis une dizaine d’années, les critiques se sont concentrées sur les règles qui encadrent sa rupture. Selon certains économistes, la procédure de licenciement serait trop lourde, trop longue, trop coûteuse. Elle freinerait l’adaptation des entreprises françaises à la nouvelle donne mondiale. Elle serai
Jean Bastien
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