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La diversité en actes

L'édito

Editorial des paroles aux actes
L’heure de la diversité serait-elle venue ? Un an après les émeutes urbaines de novembre 2005, la signature cet automne d’un accord national interprofessionnel doit être saluée. Nous vivons aujourd’hui un moment exceptionnel, qui confère à l’ensemble des acteurs une responsabilit…
Richard Robert
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Dossier

Entretien avec jean-louis malys l’accord diversité de 2006
Approuvé par toutes les organisations syndicales et patronales à l’exception de la CGC en octobre 2006, l’accord national interprofessionnel relatif à la diversité ouvre de nouveaux espaces. La création d’une nouvelle instance autour d’un comité d’entreprise élargi permet la pris…
Jean-Louis Malys
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La diversité est aussi l’affaire des cadres
Les discours habituels sur la diversité invitent à observer le recrutement et la carrière des publics identifiés comme discriminés au nom du genre, de l’origine ethnique ou du handicap. Mais ne réduit-on pas ainsi la notion à l’acceptation de la différence ? La promotion de la di…
Monique Boutrand
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Entretien avec jean-françois amadieu mesurer les discriminations
Créé en 2003, l’Observatoire des discriminations mène des études qui n’hésitent pas à utiliser des méthodes inédites, comme le testing, pour aborder toutes les formes de discriminations (genre, origine, apparence physique, âge, handicap, etc.). L’approche pluridisciplinaire (soci…
Jean-François Amadieu
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Mobilités sans discriminations
Tout citoyen de l’Union Européenne a le droit de travailler et de vivre dans un autre Etat membre sans subir de discrimination fondée sur la nationalité. Ce droit à la mobilité des travailleurs est l’un des piliers du Traité de Rome (1957) et reste aujourd’hui un élément essentie…
Denis Jacquot
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Protection contre les discriminations
La promotion de la diversité a le plus souvent pour cadre l’entreprise, ses stratégies et ses acteurs. On est alors dans le registre de la prévention et du volontarisme, quels que soient les motifs des politiques mises en œuvre (pression économique ou syndicale, stratégie de comm…
Sans auteur
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Entretien avec laurent berger et alain blanchard agir sur les discriminations raciales au travail
Comme d’autres unions régionales de la CFDT, l’Union régionale interprofessionnelle (URI) des Pays de la Loire a fait depuis quelques années un choix politique clair : consacrer des moyens et de l’énergie à la question de la diversité et de la lutte contre les discriminations rac…
Laurent Berger
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Le rôle du tiers acteur
Dans la phase toujours sensible du recrutement, le rôle des tiers est fondamental : agences d’intérim, cabinets de recrutement sont ici des acteurs majeurs, dont l’action est souvent décisive. Certains, comme Adia, se sont d’ailleurs engagés dans des démarches volontaristes très …
Jacky Chatelain
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La halde et son action
Depuis sa création il y a deux ans, la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité s’est engagée dans une politique active de promotion de la diversité qui est notamment passée par un travail méthodique en direction des entreprises. La Halde a été…
Sans auteur
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Gérer la diversité
Si pendant des années la question de la diversité et des discriminations a fait l’objet d’un déni, nous assistons aujourd’hui à une prise de conscience, quelles qu’en soient par ailleurs les motivations. Mais la route est longue de cette sensibilisation à une réelle évolution des…
Pascale Levet
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Une question de méthode
La gestion de la diversité tend à devenir un sujet particulier dans les directions des ressources humaines. Un « monsieur » ou une « madame » diversité apparaît de plus en plus dans les équipes RH. La motivation obéit à deux logiques : réaction à des procès pour discrimination, a…
Martine Zuber
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Journal

2. retour sur 40 ans de syndicalisme cadres à la cfdt
Entre le congrès constitutif de l’Union confédérale des cadres en novembre 1967 et la parution de cet article, près de 40 années se sont écoulées. 40 ans, c’est beaucoup au regard d’une vie humaine, comme pour un syndicat. L’UCC devenue CFDT Cadres a perdu un certain nombre de se…
Tanguy Cornu
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Le droit européen de la sécurité sociale
La presse quotidienne présente souvent la Sécurité sociale comme un domaine d’une grande technicité complexe, dans lequel quasiment seuls les chiffres règnent et qui serait responsable de coûts salariaux très élevés ce qui réduit la compétitivité, un domaine enfin dans lequel la …
Siegfried Günter-Nagel
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Recherches et technologies du futur
Le Conseil économique et social s’est récemment saisi des questions d’énergie dans une optique de projection à long terme. Marie-Odile Paulet, ancienne secrétaire générale de l’UCC (devenue CFDT Cadres en 2001), a rédigé un rapport intitulé « Recherches et technologies du futur :…
Monique Boutrand
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L’émergence de la chine dans l’économie mondiale 3. quels enjeux pour l’industrie européenne. situation de l’industrie européenne
Compte tenu de sa taille, de la rapidité de sa croissance, et de l’emprise qu’elle acquiert sur les marchés mondiaux, la Chine se pose à la fois comme le moteur et comme le révélateur des évolutions de l’environnement international de la France et de l’Europe. Ce nouveau paysage…
Vincent Aussilloux et Edouard Bourcieu
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Parité homme-femme dans le monde de la recherche
La parité est un sujet qui a percuté le monde de la recherche dans les années 1990. Une étude suédoise en 1997 montre que pour faire valider son projet de recherche, une femme doit justifier de 2,5 fois plus d’articles qu’un homme. L’Unesco et le Conseil international pour la sci…
Isabelle Champion
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Retour sur les théories et la pratique du management
Les organisations de travail évoluent, et avec elles des « sciences de gestion » dont il faut rappeler qu’elles sont d’abord et surtout des manières de voir, de dire et de décrire les activités managériales. Trois ouvrages récents viennent nous rappeler que les théories et les pr…
Richard Robert
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Repenser la solidarité l’apport des sciences sociales
La solidarité est le socle de l’homo sociologicus, l’homme lié aux autres et à la société non seulement pour assurer sa protection face aux aléas de la vie, mais aussi pour satisfaire son besoin vital de reconnaissance et réaliser son humanité. Dans des sociétés contemporaines ma…
Richard Robert
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La démocratie sans l’etat essai sur le gouvernement des sociétés complexes
La politique est devenue impuissante, faute d’un renouvellement de ses concepts et de l’éclaircissement de sa fonction, dans un monde qui s’est profondément transformé. D’où la nécessité de repenser sa tâche, à quoi s’emploie ce professeur de l’université de Saragosse en examinan…
Jean Bastien
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Les nouveaux enjeux de la négociation collective internationale
La mondialisation a sans nul doute contribué à la recomposition des processus de production et à une redistribution planétaire du travail. Mais a-t-elle modifié les rapports sociaux, les relations sociales ? A la lecture de cet ouvrage, une réponse s’impose : oui. Les règles soci…
Jean-Paul Bouchet
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Manager les travailleurs du savoir penser le management du futur
Cette nouvelle livraison reprend et actualise un précédent livre (Cf. revue n°419) en s’adressant plus explicitement aux responsables d’entreprise. Il est d’un côté allégé des détours historiques ou de considérants multiples, de l’autre il est presque aussi conséquent en volume (…
Xavier Baron
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L’empire des coachs une nouvelle forme de contrôle social
Ce livre s’adresse particulièrement à tous ceux et celles que la coachmania agace. Certes on regrettera parfois l’ambiguïté dans l’expression, un recours à l’ironie qui peut prêter à confusion, mais on appréciera le point de vue radical adopté, comme dans la troisième partie inti…
François de Maigret
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Travail et emploi en france etat des lieux et perspectives
Ce travail propose une vision d’ensemble de l’évolution, sur les 30 dernières années, de quatre thématiques majeures des relations sociales : le travail, l’emploi, la rémunération du travail et les relations professionnelles. Les auteurs dressent un état des lieux de la situation…
Laurent Mahieu
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Monsieur leroux
Monsieur Leroux est un reportage sur les 40 jours et 40 nuits d’occupation d’un centre d’appels de télémarketing par ses salariés. Le vendredi 28 juin 2002, suite à la perte de son unique client Noos, la direction d’EuroCRM ordonnait à ses salariés de se présenter le surlendemain…
Martine Zuber
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