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La diversité en actes N°423
Janvier 2007 - Revue n°423
La diversité en actes

Dossier

Entretien avec jean-louis malys l’accord diversité de 2006
Une incitation à faire
Approuvé par toutes les organisations syndicales et patronales à l’exception de la CGC en octobre 2006, l’accord national interprofessionnel relatif à la diversité ouvre de nouveaux espaces. La création d’une nouvelle instance autour d’un comité d’entreprise élargi permet la prise en compte effective d’une question qui a longtemps fait l’objet d’un déni. Elle entre aujourd’hui dans le champ de la délibération et de la négociation. L’engagement des entreprises a toutefois pour
Jean-Louis Malys
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La diversité est aussi l’affaire des cadres
Risques et motivations
Les discours habituels sur la diversité invitent à observer le recrutement et la carrière des publics identifiés comme discriminés au nom du genre, de l’origine ethnique ou du handicap. Mais ne réduit-on pas ainsi la notion à l’acceptation de la différence ? La promotion de la diversité ne serait alors qu’une bonne action, une façon d’apaiser la mauvaise conscience et de conjurer les peurs en réduisant les tensions sociales. Un peu comme le petit Noir au milieu de la photo de
Monique Boutrand
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Entretien avec jean-françois amadieu mesurer les discriminations
Un travail nécessaire mais délicat
Créé en 2003, l’Observatoire des discriminations mène des études qui n’hésitent pas à utiliser des méthodes inédites, comme le testing, pour aborder toutes les formes de discriminations (genre, origine, apparence physique, âge, handicap, etc.). L’approche pluridisciplinaire (sociologie, droit, mais aussi sciences de gestion) va de pair avec une vocation à entrer dans le débat public pour faire avancer ces questions. A l’automne 2006 étaient ainsi présentés les résultats du pr
Jean-François Amadieu
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Mobilités sans discriminations
L’espace européen reste à construire
Tout citoyen de l’Union Européenne a le droit de travailler et de vivre dans un autre Etat membre sans subir de discrimination fondée sur la nationalité. Ce droit à la mobilité des travailleurs est l’un des piliers du Traité de Rome (1957) et reste aujourd’hui un élément essentiel de la citoyenneté européenne, dans une Union qui se cherche. Mais à l’évidence, cette liberté fondamentale peine à entrer dans les faits, car le monde du travail européen a aujourd’hui un vrai probl
Denis Jacquot
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Protection contre les discriminations
Ce que dit le droit
La promotion de la diversité a le plus souvent pour cadre l’entreprise, ses stratégies et ses acteurs. On est alors dans le registre de la prévention et du volontarisme, quels que soient les motifs des politiques mises en œuvre (pression économique ou syndicale, stratégie de communication). Mais la diversité « positive » a aussi son envers, la lutte contre les discriminations. Aux politiques et aux normes mises en œuvre dans l’entreprise s’ajoutent alors les règles du droit,
Sans auteur
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Entretien avec laurent berger et alain blanchard agir sur les discriminations raciales au travail
Bilan et perspectives d’une expérience régionale
Comme d’autres unions régionales de la CFDT, l’Union régionale interprofessionnelle (URI) des Pays de la Loire a fait depuis quelques années un choix politique clair : consacrer des moyens et de l’énergie à la question de la diversité et de la lutte contre les discriminations raciales au travail. L’expérience acquise permet aujourd’hui de tirer un premier bilan, en termes de pratiques et de résultats. C’est au total un enrichissement de l’action syndicale, qui permet à la foi
Laurent Berger
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Le rôle du tiers acteur
L’action de l’Apec en faveur des jeunes diplômés
Dans la phase toujours sensible du recrutement, le rôle des tiers est fondamental : agences d’intérim, cabinets de recrutement sont ici des acteurs majeurs, dont l’action est souvent décisive. Certains, comme Adia, se sont d’ailleurs engagés dans des démarches volontaristes très médiatisées, entraînant ainsi leurs concurrents dans leur sillage. Mais les organismes paritaires ne sont pas en reste, et l’Association pour l’emploi des cadres s’est lancée depuis 2005 dans une déma
Jacky Chatelain
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La halde et son action
Depuis sa création il y a deux ans, la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité s’est engagée dans une politique active de promotion de la diversité qui est notamment passée par un travail méthodique en direction des entreprises. La Halde a été créée par la loi du 30 décembre 2004 et elle a vu ses pouvoirs renforcés par la loi du 31 mars 2006 pour l’égalité
Sans auteur
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Gérer la diversité
Le nécessaire renouvellement des outils RH
Si pendant des années la question de la diversité et des discriminations a fait l’objet d’un déni, nous assistons aujourd’hui à une prise de conscience, quelles qu’en soient par ailleurs les motivations. Mais la route est longue de cette sensibilisation à une réelle évolution des pratiques, non pas tant du fait de la mauvaise volonté des acteurs que de la difficulté du sujet. Promouvoir la diversité, mais aussi et plus modestement la gérer, sont aussi affaire de méthode, ce q
Pascale Levet
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Une question de méthode
Bien utiliser les outils RH
La gestion de la diversité tend à devenir un sujet particulier dans les directions des ressources humaines. Un « monsieur » ou une « madame » diversité apparaît de plus en plus dans les équipes RH. La motivation obéit à deux logiques : réaction à des procès pour discrimination, afin de redorer l’image de l’entreprise (L’Oréal, Ikea, Adecco), ou action au nom de la responsabilité sociale et citoyenne de l’entreprise (Axa, Casino). L’accord national interprofessionnel (ANI) du 
Martine Zuber
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Journal

2. retour sur 40 ans de syndicalisme cadres à la cfdt
Entre le congrès constitutif de l’Union confédérale des cadres en novembre 1967 et la parution de cet article, près de 40 années se sont écoulées. 40 ans, c’est beaucoup au regard d’une vie humaine, comme pour un syndicat. L’UCC devenue CFDT Cadres a perdu un certain nombre de ses traits de jeunesse, sans pour autant renier ses engagements. Au cours de ces 40 ans, si la forme et les thématiques ont évolué, les principes de base qui structuraient l’action des « pères fondateur
Tanguy Cornu
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Le droit européen de la sécurité sociale
Une brève présentation
La presse quotidienne présente souvent la Sécurité sociale comme un domaine d’une grande technicité complexe, dans lequel quasiment seuls les chiffres règnent et qui serait responsable de coûts salariaux très élevés ce qui réduit la compétitivité, un domaine enfin dans lequel la fraude devient matière courante, etc. Un livre récent de Bettina Kahil-Wolff et Pierre-Yves Greber rappelle que la Sécurité sociale est surtout autre chose, et qu’elle contribue à la définition et aux
Siegfried Günter-Nagel
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Recherches et technologies du futur
Quelles orientations pour la production et la consommation d’énergie ?
Le Conseil économique et social s’est récemment saisi des questions d’énergie dans une optique de projection à long terme. Marie-Odile Paulet, ancienne secrétaire générale de l’UCC (devenue CFDT Cadres en 2001), a rédigé un rapport intitulé « Recherches et technologies du futur : quelles orientations pour la production et la consommation d’énergie ? ». L’avis du CES a été voté à l’unanimité le 13 décembre 2006. Le
Monique Boutrand
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L’émergence de la chine dans l’économie mondiale 3. quels enjeux pour l’industrie européenne. situation de l’industrie européenne
Compte tenu de sa taille, de la rapidité de sa croissance, et de l’emprise qu’elle acquiert sur les marchés mondiaux, la Chine se pose à la fois comme le moteur et comme le révélateur des évolutions de l’environnement international de la France et de l’Europe. Ce nouveau paysage commercial international est générateur en Europe d’inquiétudes réelles, dont les mots clés sont devenus « délocalisations » et « désindus
Vincent Aussilloux et Edouard Bourcieu
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Parité homme-femme dans le monde de la recherche
Le contre-exemple de l’INRA
La parité est un sujet qui a percuté le monde de la recherche dans les années 1990. Une étude suédoise en 1997 montre que pour faire valider son projet de recherche, une femme doit justifier de 2,5 fois plus d’articles qu’un homme. L’Unesco et le Conseil international pour la science (CIUS) se saisissent ensuite de la question, suivis au niveau européen par un groupe « Femmes et Sciences » pour faire accepter les fe
Isabelle Champion
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Retour sur les théories et la pratique du management
Les organisations de travail évoluent, et avec elles des « sciences de gestion » dont il faut rappeler qu’elles sont d’abord et surtout des manières de voir, de dire et de décrire les activités managériales. Trois ouvrages récents viennent nous rappeler que les théories et les pratiques du management sont ancrées dans leur temps. Les unes et les autres se succèdent, certaines s’imposent durablement quand d’autres disparaissent aussi vi
Richard Robert
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Repenser la solidarité l’apport des sciences sociales
PUF, 2007. 992 pages, 49 euros
La solidarité est le socle de l’homo sociologicus, l’homme lié aux autres et à la société non seulement pour assurer sa protection face aux aléas de la vie, mais aussi pour satisfaire son besoin vital de reconnaissance et réaliser son humanité. Dans des sociétés contemporaines marquées par la déliaison (Zygmunt Bauman) et la désafiliation (Robert Castel), le risque existe que les individus, à mesure que croissent leur autonomie et leur
Richard Robert
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La démocratie sans l’etat essai sur le gouvernement des sociétés complexes
Flammarion, 2006. 255 pages, 19 euros
La politique est devenue impuissante, faute d’un renouvellement de ses concepts et de l’éclaircissement de sa fonction, dans un monde qui s’est profondément transformé. D’où la nécessité de repenser sa tâche, à quoi s’emploie ce professeur de l’université de Saragosse en examinant d’abord ce que, fondamentalement, nous attendons de la politique, puis en se penchant sur quelques traits de la société contemporaine qui invitent à sa transformation,
Jean Bastien
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Les nouveaux enjeux de la négociation collective internationale
La Découverte, 2006. 200 pages, 21 euros
La mondialisation a sans nul doute contribué à la recomposition des processus de production et à une redistribution planétaire du travail. Mais a-t-elle modifié les rapports sociaux, les relations sociales ? A la lecture de cet ouvrage, une réponse s’impose : oui. Les règles sociales et mesures de protection des travailleurs sont malmenées, nous disent les auteurs : il est nécessaire d’inventer de nouvelles réponse
Jean-Paul Bouchet
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Manager les travailleurs du savoir penser le management du futur
Liaisons, 2006. 273 pages, 28 euros
Cette nouvelle livraison reprend et actualise un précédent livre (Cf. revue n°419) en s’adressant plus explicitement aux responsables d’entreprise. Il est d’un côté allégé des détours historiques ou de considérants multiples, de l’autre il est presque aussi conséquent en volume (quoique nettement meilleur marché !) par la tentative d’intégrer sur la notion de « travailleur du savoir » une typologie des organisations, des managemen
Xavier Baron
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L’empire des coachs une nouvelle forme de contrôle social
Albin Michel, 2006. 197 pages, 15 euros
Ce livre s’adresse particulièrement à tous ceux et celles que la coachmania agace. Certes on regrettera parfois l’ambiguïté dans l’expression, un recours à l’ironie qui peut prêter à confusion, mais on appréciera le point de vue radical adopté, comme dans la troisième partie intitulée : « De la nécessité d’une cure de désintoxication idéologique ». L’originalité de ce travail de critique sociale tient à un des points d’observation
François de Maigret
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Travail et emploi en france etat des lieux et perspectives
La Documentation Française, 2006. 144 pages, 14 euros
Ce travail propose une vision d’ensemble de l’évolution, sur les 30 dernières années, de quatre thématiques majeures des relations sociales : le travail, l’emploi, la rémunération du travail et les relations professionnelles. Les auteurs dressent un état des lieux de la situation, du rôle des acteurs et des politiques publiques, et tracent quelques perspectives en forme d’enseignement ou de questionnement qui dessinent des choix de soc
Laurent Mahieu
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Monsieur leroux
Production Sextant et la section CFDT de SFR-CegetelDiffusion sur Zaléa Télé, 52 minutes
Monsieur Leroux est un reportage sur les 40 jours et 40 nuits d’occupation d’un centre d’appels de télémarketing par ses salariés. Le vendredi 28 juin 2002, suite à la perte de son unique client Noos, la direction d’EuroCRM ordonnait à ses salariés de se présenter le surlendemain chez leurs nouveaux patrons (l’un à Paris, l’autre à Amiens). Les salariés occupèrent les locaux pendant 40 jours pour
Martine Zuber
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