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François Fayol
François Fayol

François Fayol a été secrétaire général de la CFDT Cadres de 2001 à 2009. Aujourd’hui, chef de mission de contrôle général économique et financier (CGefi-Ministère de l’économie et des finances), il est également secrétaire de la section CFDT-CGefi.

59 articles

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De la ffsic à la cfdt cadres
Cadres, salariés à part entière
Brosser les grandes lignes de l’histoire de l’Union, de ses racines au choix de la dénomination CFDT Cadres permet d’isoler le fil rouge, la singularité de la place faite aux préoccupations - dès la CFTC - auprès des ingénieurs et cadres. Le milieu des ingénieurs et cadres est pluriel dès le début du vingtième siècle. François Fayol. Le syndicalisme cadre commence avant la seconde guerre mondiale
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En quête d’un fil rouge de l’action syndicale cfdt cadres
Il y a dix ans la CFDT Cadres organisait un travail de recherche, un bilan de son fonctionnement passé et une mise en perspective de ses orientations. La CFDT Cadres a fait appel en 2006/2008 à des historiens et sociologues pour engager deux années de travaux de recherche qui ont permis de commémorer les quarante années de l’Union. Un travail complété par la constitution d’archives orales retranscrites en interrogeant enviro
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Salariés à part entière
Le fil rouge de l’action syndicale de la CFDT Cadres
Fin septembre, un colloque a réuni chercheurs et syndicalistes pour célébrer les 40 ans de la CFDT Cadres. Un numéro spécial de la revue Cadres accompagnait l’événement, qui a permis de s’interroger sur les lignes directrices de notre action syndicale depuis 40 ans. Au cœur de cette action est le sentiment d’une solidarité avec les autres salariés. L’Union confédérale des ingénieurs et cadres est née en n
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Protection du lanceur d’alerte
Une avancée juridique
La loi n° 2007-1598 du 13 novembre 2007 relative à la lutte contre la corruption vient de compléter le code du travail pour assurer la protection du lanceur d’alerte ayant relaté ou témoigné de faits de corruption. On voit ainsi se construire peu à peu un ensemble de textes assurant la protection juridique des lanceurs d’alerte. C’est un progrès, mais ne serait-il pas temps de réunir ces dispositions dans un texte de référence, couvrant l’ensemble des situations ?
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Evaluer les cadres
Sens et enjeux des entretiens professionnels
Les classements pratiqués dans certaines entreprises rappellent l’école d’autrefois, avec ses bons points et ses bonnets d’âne. S’il est nécessaire d’évaluer le travail, de mesurer les performances et d’apprécier les possibilités, il faut se méfier des techniques, rudimentaires ou sophistiquées, qui substituent à l’appréciation humaine des classements mécaniques. Ce n’est pas seulement un problème de justice, mais aussi d’efficacité : une évaluation à l’emporte-pièce est rare
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Quelle méritocratie ?
Que faire des grandes écoles ?
Chantier prioritaire du nouveau gouvernement, la réforme de l’enseignement supérieur s’est jusqu’ici centrée sur l’université. Mais c’est en réalité l’ensemble du système qu’il convient de reprendre, car les classements internationaux qui ont révélé au grand jour les faiblesses de l’université française n’ont pas épargné les grandes écoles. Plus que d’opposer les deux systèmes ou d’imaginer l’absorption de l’un par l’autre, un ensemble de réformes ambitieuses s’attacherait da
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Quand l’etat laisse tomber l’ascenseur social
Faut-il se résigner à la disparition programmée du dispositif Objectif Cadres ? Au prétexte d’économies budgétaires, l’Etat est en train de casser son action pour la formation continue des aspirants cadres. C’est une erreur économique, une faute sociale et un très mauvais signal politique. Créé en 2002, le dispositif Objectif Cadres a pour objet d’aider des techniciens et des cadres intermédiaires ayant au mo
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Syndicats treize entretiens pour comprendre
Editions Gnos, 2006. 351 pages, 19,90 euros
Livre d'interviews, réalisés de fin 2004 à mai 2006, cet ouvrage rédigé par un journaliste donne à lire les « points de vue de l'intérieur » de douze organisations syndicales et patronales, incluant notamment la CGPME, la FNSEA et la Confédération paysanne Pour chacune, le secrétaire général ou porte-parole fait le point sur son analyse de la situation sociale et syndicale. Un éclairage rapide pour mieux comprendre les logiqu
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Faire face à un dilemme de responsabilité
Propositions pour une démarche de discernement
Dans certaines situations, un cadre peut être confronté à un dilemme, voire à un cas de conscience qui engage sa responsabilité directe. Faut-il arrêter le travail en cours, la chaîne de production ou le chantier, car une règle n’est pas respectée et que cela peut avoir des conséquences graves ? Doit-il couvrir des agissements qu’il pense préjudiciables aux salariés, à l’entreprise ou à son environnement ? Comment s’en sortir, quand des collègues ou des responsables hiérarchi
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Fragments d'un discours réformiste contribution au renouveau doctrinal de la gauche française
Editions de l'Aube, 2006. 160 pages, 16 euros
Avec ce livre, Laurent Baumel défend « une certaine idée de ce que peut être le “moment réformiste” de la gauche française ». Il défend ainsi un réformisme assumé, un réformisme actualisé, résolument social-démocrate, en un mot un réformisme radical « qui veut lier l'adaptation de l'État social à de nouveaux progrès ». Définissant le réformisme comme « un compromis et une volonté de transformer le capital
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Lobbyistes et lobbying de l’union européenne
Presses Universitaires de Strasbourg, 2006. 352 pages, 24 euros
De ce livre consacré aux travaux d’un colloque de juin 2004 à l’IEP de Strasbourg, nous retiendrons la contribution très intéressante de Benoît Verrier : « La formation à l’Europe des syndicalistes de la CFDT. Apprentissages européens et contrôle syndical d’une organisation proeuropéenne ». S’appuyant notamment les classeurs pédagogiques CFDT de 2002 (L’Europe : comprendre pour agir), B
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Les instituts du travail la formation syndicale à l’université de 1955 à nos jours
Presses Universitaires de Rennes, 2006. 256 pages, 20 euros
Lucie Tanguy présente dans ce livre les résultats d’une recherche consacrée à une institution particulière, les instituts supérieurs du travail, associant des universitaires et des syndicalistes de la CFDT, de la CGT et de la CGT-FO. Développer une formation scientifique et supérieure à l’Université pour des militants et responsables syndicaux, une « éducation ouvrière » comme aimait le rappeler Marcel David, initiateur de ce projet dè
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Ouvrir le jeu
Retour sur le travail des cadres
Etre cadre, quel travail ? Tel est le titre d’un livre récemment publié par l’Association nationale pour l’amélioration des conditions de travail, sous la direction d’Yves-Frédéric Livian. Son ambition est de mieux cerner une catégorie envisagée désormais non plus à travers un statut, mais bien à travers son travail, « immatériel et complexe ». La CFDT Cadres a été sollicitée pour donner une postfa
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Histoire des syndicats. 1906-2006
Seuil, 2006. 380 pages, 24 euros
Cette histoire du syndicalisme français s’ouvre sur le Congrès d’Amiens, le 13 octobre 1906, et le vote de la Charte d’Amiens posant le principe de l’indépendance syndicale par rapport aux partis politiques et fondant ainsi un « syndicalisme révolutionnaire » visant l’émancipation du prolétariat et l’expropriation des capitalistes. Le syndicalisme français s’écarte ainsi durablement des modèles social-démocrate et travai
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La modernisation silencieuse des services publics
L’Harmattan, 2006. 196 pages, 18,50 euros
Ce livre présente les actes de deux colloques organisés par des associations de fonctionnaires : « L’administration innove… parlons-en », organisé en novembre 2001 par Services publics, et « Attirer des jeunes talents pour faire bouger le service public », par Penser public en juin 2003. Avec le recul permis par une publication tardive, la lecture de ce livre émaillé de témoignages et d’exemples
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Injustices l’expérience des inégalités au travail
Seuil, 2006. 500 pages, 23 euros
Rendant compte des résultats d’une enquête réalisée auprès de 1500 personnes par des étudiants et des enseignants de l’université Bordeaux 2 entre 2003 et 2005, ce livre fait parler les salariés de leur sentiment d’injustice dans le travail, très souvent intimement lié à un problème de reconnaissance dans le travail. En 500 pages très vivantes, faisant la part belle à la parole des salariés, François Dubet
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Notre devoir de mémoire
Philippe Brocard (1950-1986) Il y a 20 ans, Philippe Brocard était assassiné par un commando d’extrême droite lors de la campagne des élections législatives. Les 10 et 11 mars dernier, sa famille et la section du Parti Socialiste de Chatou-Croissy ont organisé une commémoration. Le vendredi soir, une table-ronde « Comprendre les intolérances pour bâtir une société plus fraternelle 
François Fayol et Pierre Vanlerenberghe
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Pédagogie de l’éthique
EMS Management et société, 2005. 440 pages, 29 euros
Gros livre, très référencé, cet ouvrage est le fruit de l’expérience de chef d’entreprise de Jacques Benoît, d’un recul important sur son propre management et de son expérience comme enseignant et formateur. Il poursuit trois ambitions : informer sur l’éthique et ses applications ; apporter par l’éthique des pistes de progrès à notre challenge professionnel ; inviter à la réflexion sur l’essentiel et les valeurs. Sans pour autant
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L’inflation scolaire les désillusions de la méritocratie
Le Seuil / La République des Idées, 2006. 110 pages, 10,50 euros
Dans cet essai sans tabous, Marie Duru-Bellat met en cause la poursuite, individuelle et collective, du « toujours plus de diplômes », de la recherche de qualifications toujours plus élevées. Une mise en questions salutaire, au vu des difficultés d’insertion professionnelle des jeunes, non qualifiés ou qualifiés, au vu des « pannes » de l’ascenseur social. L’augmentation du nombre des diplômés est réelle 
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L’éthique d’entreprise
Presses universitaires de France, 2006. 126 pages, 8 euros
Dans la tradition des Que sais-je ?, Fabienne Cardot, chargée de la promotion et du développement de l’éthique et de la déontologie au sein d’un grand groupe énergétique français, nous propose une vue de synthèse de l’éthique d’entreprise, envisagée comme « une éthique de responsabilité, organisée en doctrine, qui guide activités et comportements au travail ». Affichée en termes de valeurs et principes, l’éthique d’entrep
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Amplifions notre démarche réformiste et européenne
Pour une Europe politique, sociale et solidaire, et pour la démocratie
Le 29 mai dernier, les électeurs français ont rejeté par 55% des voix le projet pour l’Europe qui leur était proposé. Même si l’on peut s’interroger sur l’opportunité d’un tel référendum, dont les objectifs plébiscitaires et politiciens sont toujours présents, le débat a eu lieu, impliquant de nombreux Français : un débat sur l’Europe dont trop longtemps les électeurs ont été privés, mais aussi un débat souvent caricatural, où les préoccupations de politique intérieure ont pr
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Et si l’on parlait enfin de la constitution ?
La plupart des commentateurs l’ont remarqué, la poussée du « non » dans les sondages relève moins d’un débat sur la Constitution que d’un ensemble de peurs et de refus fort éloignés des vrais enjeux de ce nouveau traité. L’élargissement, l’adhésion éventuelle de la Turquie, la mondialisation libérale et le spectre des délocalisations, les errements du gouvernement actuel et la faiblesse de sa politique sociale, voilà tout ce qu’un « non » mal informé viendrait amalgamer à une
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La face cachée du management
Dunod, 252 pages, 2004, 22 euros
Ce livre à la structure très pédagogique (chaque chapitre est organisé en trois parties : descriptif de l’évolution du thème, mise en perspectives des questions posées, décryptage…), interroge sans a priori et sans tabous les thèmes et modes managériaux du moment autour de cinq figures : le salarié, l’actionnaire, le client et le fournisseur, l’organisation et la stratégie, la société. Pour une fois, un livre qui ne don
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Pratiques de la décision développer ses capacités de discernement
Dunod, 209 pages, 2005, 24 euros
Dans ce livre, les deux auteurs, le premier professeur à l’Edhec, le second jésuite et psycho-sociologue, capitalisent plus de dixans de réflexions et d’accompagnement de cadres et décideurs. Avec de nombreux exemples, ils passent d’abord en revue les approches classiques de la décision, puis proposent une autre approche de la décision, le discernement. Faisant œuvre de vulgarisation créative, s’appuyant notamment sur Aristote, D
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Droit d’alerte et whistleblowing
Donner du sens et négocier
Venu d’Amérique dans le sillage de la loi Sarbanes-Oxley, le « whistleblowing » est une procédure d’alerte utilisable par les salariés qui constateraient que leur entreprise a franchi la ligne rouge. La démarche demande assurément à être encadrée, pour éviter les abus qui pourraient venir tant des directions que des salariés ; elle n’en constitue pas moins un instrument utile dans l’arsenal juridique de la prévention des risques. Elle ne saurait cependant prendre sens que dan
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Whistleblowing quel système d’alerte éthique pour les entreprises françaises
Cercle d’éthique des affaires, 72 pages, 2005, 12 euros
Le Cercle d’éthique des affaires vient de publier le rapport d’un groupe de travail qui s’est penché sur la mise en place des systèmes de « whistleblowing » dans les entreprises françaises filiales de firmes anglo-saxonnes et les groupes français cotés à New York. Ses dix recommandations rejoignent celles de la CFDT Cadres, notamment en définissant le système d’alerte éthique comme un outil de liberté d’expression à la
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Sociologie du changement pourquoi et comment changer les organisations
Dunod, 295 pages, 2004, 35 euros
Prix du livre Ressources humaines 2005, Sciences-Po/Syntec-Recrutement, le dernier ouvrage de François Dupuy s’appuie sur ces travaux précédents, notamment Le Client et le bureaucrate (Dunod, 1998) et L’Alchimie du changement (Dunod, 2001). Ouvrage de référence, quasi manuel de cours pour les étudiants en sociologie des organisations, il intéressera tout cadre confronté à la nécessité du changement dans son organisation de
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Du contentieux au dialogue social
Les représentations juridiques de la prévention des risques
Le terme d’évaluation des risques professionnels désigne un ensemble de règles destinées à mesurer, à gérer et à prévenir les risques, autour d’une idée forte : adapter le travail à l’homme. Les travaux récents de Philippe Askenazy (Les Désordres du travail, Seuil, 2004) ont récemment mis en lumière la dégradation de la santé des salariés, ce qui atteste bien à quel point la route est longue de la règle à la pratique, et d’une vision dramatisante du risque, insistant
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De la cftc à la cfdt
Les débats de la fédération des cadres en 1964
L’Union confédérale des ingénieurs et cadres, future CFDT Cadres, a été fondée en 1967. Dans nos archives, 1964 appartient donc à la préhistoire, une préhistoire dont la mémoire est cependant encore vivante. Les enjeux des débats C’est la Fédération française des syndicats d’ingénieurs et cadres (FFSIC) qui se réunit en Congrès extraordinaire le 23&nb
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France : une réforme impossible ?
Flammarion, 2004. 265 pages, 17 euros.
Nicolas Tenzer nous livre un plaidoyer pour rendre les réformes possibles en France. A partir de son expérience comme chef de service au sein du Commissariat général au Plan, il propose une relecture des réformes difficiles, mal engagées, incomplètement réalisées de ces dernières années : retraites, fiscalité, sécurité sociale, école… et cela, comme à son habitude, sans mâcher ses mots. Une conviction profonde sous-tend l’en
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Du silence à la parole une histoire du droit du travail des années 1830 à nos jours préface de philippe waquet. postface de claude chetcuti
Presses universitaires de Rennes, 2004. 621 pages, 17 euros.
Du silence à la parole, un titre qui claque au vent d’ouest, qui résonne particulièrement à la CFDT Cadres et rejoint notre revendication fondamentale de rendre effective la liberté d’expression des cadres, de leur voir reconnaître, au nom même de leur responsabilité de cadres, un droit à la parole. Articulée autour de quatre parties, cette histoire du droit du travail est aussi une histoire du travail et des relations d
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Une vie d’ingénieur aux ponts et chaussées. 1951-1995
Presses de l’école nationale des Ponts et Chaussées, 2004. 421 pages, 42 euros
Dans ces « Chroniques d’un témoin engagé », Serge Vallemont retrace les quarante-quatre années de son parcours professionnel au sein des services du ministère des Travaux publics puis de l’Équipement. Entré en 1951 au service maritime de Rouen comme dessinateur auxiliaire pour mieux se préparer au concours d’ingénieur des Travaux publics de l’État, il intègre en 1954 la première promotion de l’école d’application de
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Lolf et moderfie
Un levier pour la réforme de l’Etat ?
A la suite de notre colloque du 15 mars 2002, j’avais signé avec Marie-Claude Kervella1 une tribune parue dans Le Monde Initiatives de juillet 2002 : « Moderniser les administrations publiques : une responsabilité partagée ». Cette tribune est toujours d’actualité, tant il est vrai que la modernisation avance lentement, tant il est vrai que nous cherchons touj
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Un accord à cinq pour la formation professionnelle
Les partenaires sociaux viennent de signer l’accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, au terme d’une négociation initiée il y a 3 ans, interrompue en 2001 par la volonté patronale et enfin reprise au début de l’année 2003. C’est un accord fondateur et historique. Fondateur, cet accord crée des droits individuels nouveaux, garantis collectivement, avec des mesures d’accompagnement favorisant une lia
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Perspectives pour la fonction publique rapport public 2003
La Documentation française, Etudes & documents n°54, 25 euros
Dans son rapport annuel 2003, le Conseil d’Etat consacre plus de 200 pages à une réflexion nouvelle sur l’évolution des modes d’organisation et de gestion de la fonction publique, en s’inscrivant dans le modèle d’une fonction publique de carrière. Publié à la Documentation française, ce rapport est aussi en lecture sur le site du Conseil, ainsi qu’une excellente synthèse de 10 pages : www.conseil-etat.fr/ce/rappor
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Le service public
Presses universitaires de France, « Que sais-je ? », 128 pages, 2003.
Ce petit livre est un classique qui depuis 1987 accompagne bon nombre d’étudiants. Sa cinquième édition refondue vient de sortir des presses en juin 2003. Il explore la notion de service public, « véritable clef de voûte de la construction étatique » en France. La première partie, La théorie du service public, est organisée en trois parties : la fondation, l’enracinement, l’ébranlement. La seconde partie, Le service
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La déontologie ce qui va changer dans l’entreprise
Editions d’organisation, « Les cahiers de l’ORSE », 2003. 189 pages, 26 euros.
Ce livre rend compte des travaux de la commission “Place et effet de la déontologie dans les entreprises” réunie par l’Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises au cours de l’année 2001. Il a l’ambition de répondre à deux questions : Existe-t-il une typologie des chartes et des codes de conduite ? (partie I) ; Qui va piloter le processus dans l’entreprise ? (partie II), puis tente dans la partie III de
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Futuribles
N°287, juin 2003. 96 pages, 12 euros
Pour ceux qui s’intéressent à la modernisation des services publics et des administrations (nos numéros 394, Pour un Etat efficace, et 399, Moderniser les administrations publiques, la revue Futuribles consacre certains articles de son dernier numéro à la modernisation de l’Etat. On lira en particulier, dans un sommaire “L’Etat stratège” par Hugues de Jouvenel, “Moderniser l’Etat, moderniser le service public”, par Bernard
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Qu’est-ce que la cfdt ?
L’Archipel, coll. « L’information citoyenne », 2002. 128 pages, 7,5 euros
Avec ce petit livre, rapidement lu, le secrétaire général de la CFDT veut faire partager sa conviction : « Un syndicalisme adapté aux besoins et aux questions d’aujourd’hui est utile. Mieux, il est nécessaire. » Pari tenu. Pour ceux qui seraient déjà convaincus… le chapitre Jalons historiques permet de se rappeler les grandes périodes de l’organisation et de mieux en comprendre les articulations et les permanences, tant il est
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Face à l’événement 25 ans de chroniques à ouest-france
Apogée, Rennes, 2002. 272 pages, 20 euros
Alors que ses derniers ouvrages de droit du travail (1000 et 600 pages) pouvaient paraître comme un éloge du texte long, du « pavé », ce nouvel ouvrage de notre ami Jacques Le Goff fait l’éloge de la brièveté. Il réunit 105 textes courts, en majorité de moins de deux pages, qui témoignent de 25 années d’observation du social, de 25 années de réactions face à l’événement pour les lecteurs de O
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La fabrique du droit
La Découverte, coll. « Armillaire », 2002. 320 pages, 24 euros
Bruno Latour s’intéresse ici au Conseil d’État, lieu d’élection de cette « fabrique du droit », au travers d’une analyse ethnographique. Ayant assisté aux travaux du Conseil, il en rend compte par l’analyse des échanges entre les conseillers, s’intéresse au sens des procédures administratives de gestion des dossiers de contentieux – « savoir faire mûrir un dossier »– et de leur mise en mouvement.
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Du monopole au marché. les stratégies de modernisation des entreprises publiques
La Découverte,coll. « Textes à l’appui »2002, 200 pages
En France, les entreprises publiques se situent au carrefour de la modernisation du service public, de la construction européenne et de la mondialisation. Cet ouvrage analyse comment France Télécom, La Poste, EDF, la RATP et la SNCF se sont modernisées en passant progressivement du monopole à la concurrence, et en devenant pour certaines des groupes mondialisés. A l’aide de quatre métaphores sur le changement : reproduction, substitution, t
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L’impossible éthique des entreprises. réflexions sur une utopie moderne
Editions d’organisation2002, 225 pages
Ouvrage collectif, regroupant des contributions d’enseignants-chercheurs issus pour la plus part de l’Université de Nice-Sophia-Antipolis, ce livre développe la thèse que la recherche d’éthique des entreprise relève d’un artifice, que de ce fait l’éthique de gestion est avant tout un sous-ensemble de la gestion d’entreprise, l’éthique apparaissant comme une source de profit. «L’éthique n’entre véritablement en jeu dans l’entreprise que lorsq
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Responsabilité, déontologie, éthique
Une distinction nécessaire
Responsabilité, déontologie, éthique : ces trois mots font souvent la Une des journaux, quand tout va mal ou qu’une affaire est évoquée devant la justice. Publicitaires et communiquants ont vite saisi la valeur ajoutée qu’ils pouvaient apporter aux entreprises, tant et si bien qu’on les trouve aujourd’hui partout. Une certaine confusion s’en est suivie, et il n’est sans doute pas inutile de revenir au sens, à la valeur propre de chacun de ces termes. Etant bien
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Les décisions absurdes
Gallimard, « Bibliothèque dessciences humaines ».2002, 309 pages
Sous titré Sociologie des erreurs radicales et persistantes, ce livre d’un sociologue qui est aussi directeur des ressources humaines chez Renault vise à “décrire, analyser et comprendre des décisions étranges :celles où leurs auteurs agissent avec constance et de façon intensive contre le but qu’ils se sont fixé. Il s’agit d’une catégorie particulière d’erreurs :les erreurs radicales persistantes”. A
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L’évaluation des politiques publiques
La Découverte. Collection Repères. Paris, 2001. 124 pages.
"L’évaluation d’une politique publique a pour objet d’apprécier l’efficacité de cette politique en comparant ses résultats aux objectifs assignés et aux moyens mis en œuvre". Malgré la clarté de cette définition officielle, tout est objet de méthodes, de démarches, de culture administrative. Bernard Perret, membre du Conseil national de l’évaluation, nous propose un court traité méthodologique et une enquête comparative sur les pratique
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Des cadres dans la mondialisation – de la guerre économique à une économie de paix
Desclée de Brouwer. Paris, 2002. 205 pages.
Dans ce livre, Philippe Ledouble, Président du MCC (Mouvement chrétien des cadres et dirigeants) de 1999 à 2002, s’appuie sur des témoignages de cadres de son mouvement qui, là où ils sont, ont pu donner une crédibilité à l’affirmation du Congrès du MCC à Lille en janvier 2001 : "Oui, une économie plus humaine est possible". Faisant le constat de la mondialisation, les expériences analysées montr
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L’entreprise et l’éthique
Editions du Seuil. Collection Points. Paris, 2001. 431 pages.
Les auteurs nous brossent un panorama historique des rapports entre l’entreprise et l’éthique. Les développements autour du paternalisme des entreprises du 19ème siècle (peut-être faudrait-il mieux parler de maternalisme) rendent compte de la complexité des motivations de l’entreprise responsable. La responsabilité sociale, sociétale et environnementale de l’entreprise, élément clé d’un développement durable y puise, en gran
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La contributivité
Editions Village Mondial, Paris, 2001, 208 pages.
Les cadres, notamment ceux chargés de fonctions d’encadrement, ont une fonction essentielle : décliner et interpréter la stratégie de l’entreprise dans leur sphère de responsabilité. Les deux auteurs proposent de parler de leur contribution et non de leur production pour mieux rendre compte de la réalité de leur fonction. De ce fait on ne peut parler de productivité des cadres, mais plutôt de contributivité
François Fayol
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Des cadres solidaires et différents
Le secrétaire général de la CFDT Cadres clôt les journées d'Amiens et annonce les travaux à venir... Nous arrivons au terme de nos travaux, de trois jours de débat. Hier, nous avons débattu de nos orientations pour quatre ans. Elles sont claires, elles sont en grande partie partagées par les intervenants d’aujourd’hui. Nous les avons appuyées sur une analyse renouvelée du monde des cadres, une analyse que nous voulons pou
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Entre la loi et le contrat
ESPRIT. Février 2001.
Le dossier central de la revue "Entre la loi et le contrat" éclaire particulièrement la situation actuelle de la "dite" Refondation sociale et pose la question centrale pour notre système de relations professionnelles : Quels rôles respectifs entre la Loi et la négociation sociale ? Avec les contributions de : Xavier Gaullier, Joël Roman, Nicole Notat, Jean-Pierre Gaudin, Gosta Esping-Andersen, Alain Supiot.
François Fayol
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Les espaces de la négociation collective, branches et territoires
Octarès Editions, Paris, 2000, 138 pages.
Préfacé par Jean-Daniel Reynaud, le livre d’Annette Jobert est articulé en trois parties : le système de relations professionnelles ; deux domaines de la négociation collective : les classifications et la formation professionnelle ; deux nouveaux espaces de régulation sociales : les régions et l’Europe. Fondée à la fois sur une mise en perspective historique et sur des analyses des stratégies des acteurs
François Fayol
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N’obéissez plus !
Editions d’Organisation. Paris, 2001, 208 pages.
Ce livre remet en cause le concept d’autorité, dans son acception classique, liée au lien de subordination qui caractérise la relation salariale, dans les rapports entre un cadre et ses collaborateurs. Pour beaucoup, les cadres, à la fois encadrants et encadrés, sont concernés par cette remise en cause, seule à même de libérer l’initiative et la parole, de l’obligation implicite (et juridique) d’obéissance dans les relations de t
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La révolution de l’emploi les nouveaux enjeux de la négociation sociale dans l’entreprise
Editions de l’Atelier. Paris, 2001, 140 pages.
Les auteurs, consultants dans un cabinet conseil intervenant dans les entreprises et pour les comités d’entreprises, soulignent notamment l’importance des ressources humaines, de leur réelle gestion pour l’adaptation et la transformation des entreprises. Ils soulignent également l’importance du dialogue social dans l’entreprise dans une dynamique de changement où les organisations syndicales et les salariés doivent avoir toute leur place.
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Travailler et vivre semaines sociales de france
Bayard. Paris, 2001, 368 pages.
Publication des actes de la 75° session des Semaines sociales de France, Issy-les-Moulineaux, novembre 2000. Le thème du travail et de ses évolutions est au centre des nombreuses contributions des trois journées de novembre dernier qui ont analysé l’ampleur des transformations du travail, les fondements du travail aujourd’hui et évoqué les réformes possibles et nécessaires. Des réflexions riches, des contributions diver
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Refondre le syndicalisme
Gallimard Education. Le forum. Paris, 2001, 138 pages.
Ce livre de Jean Kaspar répond à la définition de la collection Le forum : un essai engagé sans être polémique et une anthologie raisonnée. Un essai qui d’un siècle à l’autre, d’un monde à l’autre, offre une lecture historique du syndicalisme français et pose des questions au syndicalisme contemporain sur son adaptation nécessaire pour une reconstruction des relations professionnelles, pour un syndicalisme démocratique et au
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Les professionnels autonomes interrogent notre syndicalisme
Comme l'expose François Fayol, secrétaire général de l'UCC-CFDT, la réflexion des cadres CFDT sur les travailleurs intellectuels salariés ou non salariés, s'inscrit dans la durée et dans les recherches confédérales. Le débat se poursuivra au 11° congrès. Les professionnels autonomes : une nouvelle réalité ? Cette nouvelle réalité que nous analysons dans les textes de notre 11° Cong
François Fayol
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Moderniser : notre responsabilite
La journée d'aujourd'hui est une première pour l'UCC-CFDT et l'UFFA-CFDT, pour la CFDT. Réunir plus de cent vingt hauts fonctionnaires, un samedi à Paris, dans les locaux de la CFDT, n'était pas gagné d'avance. C'est maintenant fait ! Et certains m'ont dit qu'il faudra recommencer. J'y reviendrais. « Quelle haute fonction publique pour un Etat efficace ? » , c'était notre accroche, notre invit
François Fayol
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Le service public en devenir
Editions l'Harmattan. Collection Logiques politiques. 2000, 242 pages.
Cet ouvrage collectif retrace les travaux d'une journée d'étude organisée au CEVIPOF en septembre 1999. Dans un cadre résolument européen, les contributions essaient de répondre à des questions essentielles. Quelle est la place de la notion du service public dans l'univers sociopolitique français ? Peut-on défendre l'idée d'une solution spécifiquement française ? Quel bilan peut-on tirer des réformes conduites dans d'autres pays e
François Fayol
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